Sobre el autor: El artículo fue compartido por Keawe Block, el especialista en reclutamiento de Google.
La tarea de “cazar” ingenieros talentosos ya no es la misma que antes y, hasta cierto punto, está predeterminada. En Google, somos proactivos en la expansión de la cantidad de escuelas que deben abordarse para encontrar talento para nuestra empresa, solo hay 75 escuelas hace un año y hoy ese número ha llegado a 305.
Como una de las empresas líderes en el campo de la informática, además de la tecnología, Google siempre ha prestado mucha atención a los estudiantes que se especializan en ingles o filosofía . Realmente no nos importa cuánto es su GPA (incluso si ha logrado 4.0) o qué tan bien practica deportes. Todo esto no es realmente importante.
Aquí hay 4 cosas que buscamos en los candidatos para este puesto en 2016 y por qué.
1. No te rebajes y prepárate para competir
La experiencia reciente nos ha enseñado que podemos buscar talento tecnológico en más lugares que antes. Porque los estudiantes excelentes no solo están en las mejores universidades. También se encuentran en otras universidades y colegios. Además, a los 18 años, incluso los informáticos de hoy afirman que en ese momento eran incapaces de reconocer sus habilidades de codificación hasta que determinaran la especialización que querían seguir.
Cuéntenos sobre sus experiencias de hackathon, concursos de “codificación” o ejercicios de programación que haya logrado bien.
Google siempre está tratando de desafiar a los estudiantes tercos en temas como cómo se puede describir la informática o “¿que haces en tu tiempo libre?”. Por ejemplo, el programa “Google in Residence” marcará a los ingenieros de Google en famosas universidades y colegios negros para enseñar ciencias de la computación y capacitar a los estudiantes sobre cómo lograr la orientación deseada, si eligen un curso técnico. Este método también se aplica a estudiantes sudamericanos.
Google se esfuerza por desarrollar programas, recursos, herramientas y vínculos con otras organizaciones y socios comunitarios para ayudar a más estudiantes a acceder a la informática durante sus estudios en la escuela. . Nuestro objetivo en el futuro es minimizar la discriminación en términos de raza, geografía y color de piel entre los estudiantes para que todos obtengan lo que merecen.
Al mismo tiempo, no asuma que no tiene capacidad basada en su educación, capacitación u oportunidades laborales. Permítase pensar en usted mismo como una motivación para ayudarlo a mostrar su habilidad en la entrevista. No es fácil hacerse un hueco en un campo tecnológico competitivo, pero será más sencillo si dispuesto a “competir” con otros competidores.
2. Muéstrenos lo que puede hacer, sin importar dónde aprenda en la escuela o dónde
Por supuesto, los ingenieros necesitan conocer el código. Pero nos interesa contratar personas reales, no máquinas. Entonces, en su currículum, en lugar de incluir el GPA (que ya no usamos para filtrar registros), mencione su experiencia en competencias de codificación y codificación. ejercicios de programación que obtuviste excelentes resultados. Si no hay certificado o diploma, no importa.
Mostrar lo que puede hacer no solo nos ayuda a ver un “retrato” claro de sus habilidades, sino que también es una excelente manera de demostrar sus talentos tecnológicos, incluso cuando se especializa. Tu industria es la sociología o lo que sea.
3. Siéntete cómodo con los ejercicios de código
Una vez más, los ingenieros necesitan conocer el código. Por lo tanto, es obligatoria una preparación minuciosa para los ejercicios de código, una parte muy importante de cada entrevista con un ingeniero de Google. Se pedirá a los solicitantes que respondan 3 preguntas relacionadas con el código sin ninguna ayuda en 45 minutos.
También te sugiero que practiques la escritura con otra persona, independientemente de que sean ingenieros o no, y uses pizarras blancas o papel. Además, además, centrarse específicamente en algoritmos y estructuras de datos . Puedes consultar algunos ejemplos muy interesantes, como Rompiendo la entrevista de codificación, Topcoder o LeetCode.
4. No te presiones
Cuidado del “ síndrome del impostor “, que ocurre cuando estás seguro de que otro programador será más inteligente, talentoso y hábil que tú. Vives con el temor de que alguien descubra que estás engañando a tu inteligencia o tus habilidades.
Algunos ingenieros que acaban de comenzar a trabajar en Google experimentaron este sentimiento cuando ingresaron al campo de entrenamiento y ocasionalmente se sienten “impostores” durante el servicio. Si bien esta es una reacción puramente normal, también es un tipo de pensamiento contraproducente cuando intentan hacerse un hueco en la tecnología.
“Este síndrome abrumará a los candidatos y hará que fracasen en la entrevista”.
El consejo para ti aquí es que pruebes técnicas de relajación antes de cada entrevista. Di lo que piensas al hacer el código. Esto no solo lo ayuda a concentrarse en lo que está haciendo y calma la presión, sino que también ayuda al entrevistador a comprender lo que está pensando.
Google work aplicación de google ingeniero de carrera programación búsqueda de empleo
Sobre el autor: El artículo fue compartido por Keawe Block, el especialista en reclutamiento de Google.
El trabajo de “cazar” ingenieros talentosos ya no es el mismo que antes y, hasta cierto punto, está predeterminado. En Google, somos proactivos en la expansión de la cantidad de escuelas que deben abordarse para encontrar talento para nuestra empresa, solo hay 75 escuelas hace un año y hoy ese número llega a 305.
Como una de las empresas líderes en el campo de la informática, además de la tecnología, Google siempre ha prestado mucha atención a los estudiantes que se especializan en ingles o filosofía . Realmente no nos importa cuánto es su GPA (incluso si ha logrado 4.0) o qué tan bien practica deportes. Todo esto no es realmente importante.
Aquí hay 4 cosas que buscamos en los candidatos para este puesto en 2016 y por qué.
1. No te rebajes y prepárate para competir
La experiencia reciente nos ha enseñado que podemos buscar talento tecnológico en más lugares que antes. Porque los estudiantes excelentes no solo están en las mejores universidades. También se encuentran en otras universidades y colegios. Además, a los 18 años, incluso los informáticos de hoy afirman que en ese momento no podían reconocer sus habilidades de codificación hasta que determinaran la especialización que querían seguir.
Cuéntenos sobre sus experiencias de hackathon, concursos de “codificación” o ejercicios de programación que haya logrado bien.
Google siempre está tratando de desafiar a los estudiantes tercos en temas como cómo se puede describir la informática o “¿que haces en tu tiempo libre?”. Por ejemplo, el programa “Google in Residence” marcará a los ingenieros de Google en las famosas universidades y colegios negros para enseñar informática y capacitar a los estudiantes sobre cómo lograr la orientación deseada al momento de elegir un curso técnico. Este método también se aplica a estudiantes sudamericanos.
Google se esfuerza por desarrollar programas, recursos, herramientas y vínculos con otras organizaciones y socios comunitarios para ayudar a más estudiantes a acceder a la informática durante sus estudios en la escuela. . Nuestro objetivo en el futuro es minimizar la discriminación en términos de raza, geografía y color de piel entre los estudiantes para que todos obtengan lo que merecen.
Al mismo tiempo, no asuma que no tiene capacidad basada en su educación, capacitación u oportunidades laborales. Permítase pensar en sí mismo como una motivación para ayudarlo a mostrar su habilidad en la entrevista. No es fácil hacerse un hueco en un campo tecnológico competitivo, pero será más sencillo si dispuesto a “competir” con otros competidores.
2. Muéstranos lo que puedes hacer, sin importar dónde aprendas en la escuela o dónde
Por supuesto, los ingenieros necesitan conocer el código. Pero nos interesa contratar personas reales, no máquinas. Entonces, en su currículum, en lugar de incluir el GPA (que ya no usamos para filtrar registros), mencione su experiencia en competencias de codificación y codificación. ejercicios de programación que obtuviste excelentes resultados. Si no hay certificado o diploma, no importa.
Mostrar lo que puede hacer no solo nos ayuda a ver un “retrato” claro de sus habilidades, sino que también es una excelente manera de demostrar su talento tecnológico, incluso cuando se especializa. Tu industria es la sociología o lo que sea.
3. Siéntete cómodo con los ejercicios de código
Una vez más, los ingenieros necesitan conocer el código. Por lo tanto, es obligatoria una preparación minuciosa para los ejercicios de código, una parte muy importante de cada entrevista con un ingeniero de Google. Se les pedirá a los solicitantes que respondan 3 preguntas relacionadas con el código sin ninguna ayuda dentro de los 45 minutos.
También te sugiero que practiques la escritura con otra persona, independientemente de que sean ingenieros o no, y uses pizarras blancas o papel. Además, además, centrarse específicamente en algoritmos y estructuras de datos . Puedes consultar algunos ejemplos muy interesantes, como Rompiendo la entrevista de codificación, Topcoder o LeetCode.
4. No te presiones
Cuidado del “ síndrome del impostor “, que ocurre cuando estás seguro de que otro programador será más inteligente, talentoso y hábil que tú. Vives con el temor de que alguien descubra que estás engañando a tu inteligencia o habilidades.
Algunos ingenieros que acaban de comenzar a trabajar en Google experimentaron este sentimiento cuando ingresaron al campo de entrenamiento y ocasionalmente se sienten “impostores” durante el servicio. Si bien esta es una reacción puramente normal, también es un tipo de pensamiento contraproducente cuando intentan hacerse un hueco en la tecnología.
“Este síndrome abrumará a los candidatos y hará que fracasen en la entrevista”.
El consejo para ti aquí es que pruebes técnicas de relajación antes de cada entrevista. Di lo que piensas al hacer el código. Esto no solo te ayuda a concentrarte en lo que estás haciendo y calma la presión, sino que también ayuda al entrevistador a comprender lo que estás pensando.