Los puestos de nivel C son un nombre genérico para los puestos en la posición más alta o un alto ejecutivo de una empresa / corporación. El término suena muy extraño, pero si mencionas las siguientes posiciones, seguro que mucha gente lo sabrá.
- CEO: Director Ejecutivo: quien ocupa el puesto más alto en una empresa, es directamente responsable ante el Consejo de Administración del funcionamiento y desarrollo de la organización; gestiona todos los negocios, el personal, la toma de decisiones y muchas otras funciones importantes.
- CTO (Director de tecnología): Tecnología Director responsable de gestionar las cuestiones de investigación, desarrollo y tecnología de la organización.
- CFO (Director financiero): Director financiero – responsable de la gestión de las actividades financieras, incluido el seguimiento del flujo de caja, la planificación financiera, el análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades, desafíos y la propuesta de soluciones.
- Director de información (CIO): Director de información: responsable de administrar, hacer cumplir y explorar la información y las tecnologías de la información para servir al desarrollo de la organización.
- COO (Director de operaciones): El director de operaciones: responsable de gestionar las operaciones diarias de la organización y de informar al director general.
- CCO (Oficial de cumplimiento): El Supervisor en jefe: responsable de desarrollar, administrar, monitorear y evaluar la hoja de ruta para implementar los estándares y políticas de la organización.
- Director de conocimiento: O Knowledge Director – es responsable de asegurar que la organización maximice sus valores a través de la expansión del “conocimiento”, transformando la propiedad intelectual en otros activos como las ganancias. Sin embargo, no todas las empresas tienen este título.
- Director de seguridad (CSO): Director de seguridad de la información: es responsable de la confidencialidad de los datos, la información, los activos de la empresa y las personas.
- CDO (Director de datos): Datos Director: responsable de administrar los datos de la organización.
- El CMO (Director de marketing): Gerente de marketing: responsable de las actividades de marketing de la empresa e informa directamente sobre los resultados del trabajo del CEO.
Dependiendo del tamaño, estructura organizacional, cultura y necesidades de cada empresa, estos puestos se separarán o combinarán, por ejemplo, el director de tecnología también asumirá la responsabilidad de un director de información, datos.
Entonces, ¿qué es exactamente el trabajo de nivel C?
El nombre “nivel C” proviene de la letra C en el “Jefe” de los títulos anteriores, que se refiere a los altos directivos. . En general, estos puestos a menudo se pagan mucho más que los puestos normales debido a la cantidad de trabajo, responsabilidad y la necesidad de tomar decisiones importantes, lo que representa a toda una corporación. Suelen ser personas con muchos años de experiencia en ese campo u organización.
Además de la cantidad de años de experiencia, estos puestos de “nivel C” también requieren ciertas calificaciones y certificados con excelente liderazgo, como un MBA (Maestría en Administración de Empresas). o algún otro grado relacionado con el puesto.
El papel del “nivel C” en la empresa
Los encabezados de “Nivel C” se utilizan a menudo para describir el papel de las personas de mayor rango con tremenda responsabilidad e influencia e influencia sobre el otro miembro.
A menudo son expertos en negocios, liderazgo y trabajo en equipo, lo que contrasta marcadamente con puestos comunes, como ingenieros o conductores de trenes. Tienen una visión amplia, toman decisiones inteligentes, tácticas, multitarea, tienen la capacidad de capacitar, capacitar a otros, ser flexibles en la acción, negociar rápidamente y aprovechar las oportunidades y la comunicación amplia. adoquín. Debido a estas grandes responsabilidades, el proceso de contratación (y despido) es muy rígido.
Alto ejecutivo
Para las grandes organizaciones, los puestos de “nivel C” a menudo se agrupan como ejecutivos de alto nivel. Se espera que los miembros de este “equipo” trabajen juntos para tomar las decisiones más sensatas sobre inversiones, quejas de los clientes y decisiones comerciales y financieras. Además, todas estas decisiones tienen un impacto en el desarrollo de toda la organización.
Dos consejos de colocación laboral para el “trabajo de nivel C”
- Si desea ser admitido en los altos cargos ejecutivos en primer lugar, tiene tener confianza en sus habilidades y habilidades sociales (especialmente liderazgo, toma de decisiones), así como su años de experiencia . .
- Lo siguiente es para ampliar nuestra red de relaciones especialmente llegar a los profesionales de RR.HH. que reclutan directamente para puestos de responsabilidad en sus organizaciones
Gerentes CEO que promueven CIO
Los puestos de nivel C son un nombre genérico para los puestos en la posición más alta o un alto ejecutivo de una empresa / corporación. El término suena muy extraño, pero si mencionas las siguientes posiciones, seguro que mucha gente lo sabrá.
- CEO: Director Ejecutivo: quien ocupa el puesto más alto en una empresa, es directamente responsable ante el Consejo de Administración del funcionamiento y desarrollo de la organización; gestiona todos los negocios, el personal, la toma de decisiones y muchas otras funciones importantes.
- CTO (Director de tecnología): Tecnología Director responsable de gestionar las cuestiones de investigación, desarrollo y tecnología de la organización.
- CFO (Director financiero): Director financiero – responsable de la gestión de las actividades financieras, incluido el seguimiento del flujo de caja, la planificación financiera, el análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades, desafíos y la propuesta de soluciones.
- Director de información (CIO): Director de información: responsable de administrar, hacer cumplir y explorar la información y las tecnologías de la información para servir al desarrollo de la organización.
- COO (Director de operaciones): El director de operaciones: responsable de gestionar las operaciones diarias de la organización y de informar al director general.
- CCO (Oficial de cumplimiento): El Supervisor en jefe: responsable de desarrollar, administrar, monitorear y evaluar la hoja de ruta para implementar los estándares y políticas de la organización.
- Director de conocimiento: O Knowledge Director – es responsable de asegurar que la organización maximice sus valores a través de la expansión del “conocimiento”, transformando la propiedad intelectual en otros activos como las ganancias. Sin embargo, no todas las empresas tienen este título.
- Director de seguridad (CSO): Director de seguridad de la información: es responsable de la confidencialidad de los datos, la información, los activos de la empresa y las personas.
- CDO (Director de datos): Datos Director: responsable de administrar los datos de la organización.
- El CMO (Director de marketing): Gerente de marketing: responsable de las actividades de marketing de la empresa e informa directamente sobre los resultados del trabajo del CEO.
Dependiendo del tamaño, estructura organizacional, cultura y necesidades de cada empresa, estos puestos se separarán o combinarán, por ejemplo, el director de tecnología también asumirá la responsabilidad de un director de información, datos.
Entonces, ¿qué es exactamente el trabajo de nivel C?
El nombre “nivel C” proviene de la letra C en el “Jefe” de los títulos anteriores, que se refiere a los altos directivos. . En general, estos puestos a menudo se pagan mucho más que los puestos normales debido a la cantidad de trabajo, responsabilidad y la necesidad de tomar decisiones importantes, lo que representa a toda una corporación. Suelen ser personas con muchos años de experiencia en ese campo u organización.
Además de la cantidad de años de experiencia, estos puestos de “nivel C” también requieren ciertas calificaciones y certificados con excelente liderazgo, como un MBA (Maestría en Administración de Empresas). o algún otro grado relacionado con el puesto.
El papel del “nivel C” en la empresa
Los encabezados de “Nivel C” se utilizan a menudo para describir el papel de las personas de mayor rango con tremenda responsabilidad e influencia e influencia sobre el otro miembro.
A menudo son expertos en negocios, liderazgo y trabajo en equipo, lo que contrasta marcadamente con puestos comunes, como ingenieros o conductores de trenes. Tienen una visión amplia, toman decisiones inteligentes, tácticas, multitarea, tienen la capacidad de capacitar, capacitar a otros, ser flexibles en la acción, negociar rápidamente y aprovechar las oportunidades y la comunicación amplia. adoquín. Debido a estas grandes responsabilidades, el proceso de contratación (y despido) es muy rígido.
Alto ejecutivo
Para las grandes organizaciones, los puestos de “nivel C” a menudo se agrupan como ejecutivos de alto nivel. Se espera que los miembros de este “equipo” trabajen juntos para tomar las decisiones más sensatas sobre inversiones, quejas de los clientes y decisiones comerciales y financieras. Además, todas estas decisiones tienen un impacto en el desarrollo de toda la organización.
Dos consejos de colocación laboral para el “trabajo de nivel C”
- Si desea ser admitido en los altos cargos ejecutivos en primer lugar, tiene tener confianza en sus habilidades y habilidades sociales (especialmente liderazgo, toma de decisiones), así como su años de experiencia . .
- Lo siguiente es para ampliar nuestra red de relaciones especialmente llegar a los profesionales de RR.HH. que reclutan directamente para puestos de responsabilidad en sus organizaciones