Acerca del autor: Liz Ryan es la directora ejecutiva y fundadora de Human Workplace; la compañía se especializa en brindar servicios de asesoramiento profesional, entrevistas de trabajo, startups, marcas, estrategias y muchos otros contenidos. Este artículo fue traducido del recurso compartido de Liz Ryan publicado en Forbes.com. Esta es una carta en la que un lector está teniendo problemas con su trabajo y quiere preguntar si debe dejar su trabajo actual cuando su jefe lo “asciende”, pero no cambia su puesto. enumere y ajuste el salario en consecuencia.
El contenido de la carta
Hola liz
Hace cinco años, mi jefe dijo: “Avanzará rápidamente. Quiero que se convierta en un técnico principal”. Estaba muy emocionado por eso. Poco a poco, comencé a asumir proyectos más grandes y ya no tuve que hacer trabajos como cuando me uní a la empresa.
Después de un tiempo, el jefe dijo: “En julio, anunciaremos oficialmente que es el técnico principal”. Espero con ansias el día en que me convierta en el líder “oficial”.
Después de las vacaciones de la Independencia (4 de julio, EE. UU.), Volví a trabajar. Mi mesa fue movida y el jefe les dijo a todos que “Jarrod ahora será el técnico principal. El salario y el puesto cambiarán después de que usted asuma este puesto durante varios meses”. No lo podía creer.
Siento que me engañaron. Haré la tarea que me entregó el jefe porque necesito un trabajo. Sin embargo, realmente quiero “volverme loco”. Todos me felicitaron por haber sido ascendido, pero nadie entendió que no recibía ningún salario extra ni bonificaciones.
No sabían que el jefe dijo una vez: “Jarrod es el técnico principal” pero el jefe no cambió mi posición en la tarjeta de presentación ni en el diagrama de la empresa. Siento que quiero dejar la empresa de inmediato, pero no soy lo suficientemente valiente.
Me encanta trabajar tanto que quiero asumir un nuevo puesto, pero también necesito un salario adecuado para pagar mi vida y estar motivado para continuar. ¿Qué debo hacer?
Muchas gracias,
Jarrod.
La carta de respuesta de la directora ejecutiva Liz Ryan
Querido Jarrod,
Lo que quiero decir aquí es que con lo que dedicaste, el jefe debería haber ajustado tu título y salario, de lo contrario puede que estés bromeando.
La buena noticia es que no tiene que responder la pregunta: “ Hacer el jefe me trata así? “ ahora mismo. Puede asumir nuevas responsabilidades y apostar a que se convertirá en un técnico principal “real” la próxima vez que el jefe no actúe tan rápido como prometió.
Sin embargo, antes de evaluar a su jefe como una estafa, haga estas 5 cosas:
1 Acepte la nueva tarea y escriba la descripción de su puesto de trabajo. Escribe de la forma que quieras leerlo.
dos Gracias jefe por la “promoción” y pídale a su jefe un tiempo específico para aumentar su salario y cambiar su puesto. Luego, deja que el jefe vea la descripción del trabajo que escribiste y pregúntale si quiere agregar o editar algo. Después de estar de acuerdo con la descripción, pídale a su jefe que la envíe al departamento de recursos humanos para encontrar el salario compatible con sus responsabilidades laborales.
3 – Controle el tiempo que su jefe y RR.HH. ajustarán su salario y políticas de bonificación.
4 Déle a su jefe la oportunidad de corregir este error antes de decidir darse por vencido. Porque, como dijiste, amas tu trabajo.
5 No solo preguntes, comparte con tu jefe. ¿Tiene la empresa alguna dificultad? ¿Tiene el jefe problemas para tomar una decisión de promoción? Siéntese con el jefe y encuentre la manera de resolver el problema.
Si después de todo esto sin tener una decisión clara sobre su título y salario, debe omitirlo porque su habilidad merece más que eso.
Te deseo lo mejor
Liz.
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Acerca del autor: Liz Ryan es la directora ejecutiva y fundadora de Human Workplace; la compañía se especializa en brindar servicios de asesoramiento profesional, entrevistas de trabajo, startups, marcas, estrategias y muchos otros contenidos. Este artículo fue traducido del recurso compartido de Liz Ryan publicado en Forbes.com. Se trata de una carta en la que un lector tiene problemas con su trabajo y quiere preguntar si debe dejar su trabajo actual cuando su jefe lo “asciende”, pero no cambia su puesto. enumere y ajuste el salario en consecuencia.
El contenido de la carta
Hola liz
Hace cinco años, mi jefe dijo: “Avanzará rápidamente. Quiero que se convierta en un técnico principal”. Estaba muy emocionado por eso. Poco a poco, comencé a asumir proyectos más grandes y ya no tuve que hacer trabajos como cuando me uní a la empresa.
Después de un tiempo, el jefe dijo: “En julio, anunciaremos oficialmente que usted es el técnico principal”. Espero con ansias el día en que me convierta en el líder “oficial”.
Después de las vacaciones de la Independencia (4 de julio, EE. UU.), Volví a trabajar. Mi mesa fue movida y el jefe les dijo a todos que “Jarrod ahora será el técnico principal. El salario y el puesto cambiarán después de que usted asuma este puesto durante varios meses”. No lo podía creer.
Siento que me engañaron. Haré la tarea que me entregó el jefe porque necesito un trabajo. Sin embargo, realmente quiero “volverme loco”. Todos me felicitaron por haber sido ascendido, pero todos entendieron que no recibí ningún salario extra ni bonificaciones.
No sabían que el jefe dijo una vez: “Jarrod es el técnico principal” pero el jefe no cambió mi posición en la tarjeta de presentación y el diagrama de la empresa. Siento que quiero dejar la empresa de inmediato, pero no soy lo suficientemente valiente.
Me encanta trabajar tanto que quiero asumir un nuevo puesto, pero también necesito un salario adecuado para pagar mi vida y estar motivado para continuar. ¿Qué debo hacer?
Muchas gracias,
Jarrod.
La carta de respuesta de la directora ejecutiva Liz Ryan
Querido Jarrod,
Lo que quiero decir aquí es que con lo que dedicaste, el jefe debería haber ajustado tu título y salario, de lo contrario puede que estés bromeando.
La buena noticia es que no tiene que responder la pregunta: “ Hacer el jefe me trata así? “ ahora mismo. Puede asumir nuevas responsabilidades y apostar a que se convertirá en un técnico principal “real” la próxima vez que el jefe no actúe tan rápido como prometió.
Sin embargo, antes de evaluar a su jefe como una estafa, haga estas 5 cosas:
1 Acepte la nueva tarea y escriba la descripción de su puesto de trabajo. Escribe de la forma que quieras leerlo.
dos Gracias jefe por la “promoción” y pídale a su jefe un tiempo específico para aumentar su salario y cambiar su puesto. Luego, deja que el jefe vea la descripción del trabajo que escribiste y pregúntale si quiere agregar o editar algo. Después de estar de acuerdo con la descripción, pídale a su jefe que la envíe al departamento de recursos humanos para encontrar el salario compatible con sus responsabilidades laborales.
3 – Controle el tiempo que su jefe y RR.HH. ajustarán su salario y políticas de bonificación.
4 Déle a su jefe la oportunidad de corregir este error antes de decidir rendirse. Porque, como dijiste, amas tu trabajo.
5 No solo preguntes, comparte con tu jefe. ¿Tiene la empresa alguna dificultad? ¿Tiene el jefe problemas para tomar una decisión de promoción? Siéntese con el jefe y encuentre la manera de resolver el problema.
Si después de todo esto sin tener una decisión clara sobre su título y salario, debe omitirlo porque su habilidad merece más que eso.
Te deseo lo mejor
Liz.