‘¿Dónde están sus debilidades?’, ¿Cómo responderá cuando reciba preguntas de la entrevista del empleador?
Si su respuesta es ‘No tengo absolutamente ninguna debilidad’ o ‘No sé cuáles son mis debilidades’, lamento decirle que ha sido descalificado.
Cualquiera, ya sea muy talentoso, inteligente o en busca de escuela debe ser perfecto, tiene al menos una debilidad.
La cuestión principal para este empleador no es ponérselo difícil, sino simplemente saber si sus debilidades le dificultan mucho en el trabajo, si se adapta rápidamente al entorno laboral. solo que no. Así que sea honesto al dar respuestas, pero solo hasta cierto punto.
Aquí hay algunas sugerencias que puede consultar para una entrevista impresionante.
1. Hablar de una debilidad sin importancia
Analizar habilidades y fortalezas importantes necesarias para hacer un buen trabajo en el puesto. Entonces, hable de una debilidad que no afecta el trabajo.
Por ejemplo, puede compartir sus debilidades o temblores al realizar presentaciones ante una multitud al solicitar un puesto de enfermería.
2. Se refiere a las debilidades que ha superado.
También puede ofrecer una habilidad que ha fallado en el pasado, pero después de pasar por el proceso de trabajar en una empresa antigua, la ha superado. Sea claro dónde comenzó, qué hizo y qué logró. Esto le ayudará a demostrarle a su empleador que es consciente de sí mismo, progresista y que no le teme al fracaso ni al esfuerzo en el trabajo.
Nota: No debe mencionar habilidades importantes con el puesto de entrevistador.
3. Transforma una debilidad en una fortaleza
En lugar de hablar de sus debilidades, muchas personas enumeran sus fortalezas. Debería considerar esta táctica si elige esta estrategia, porque puede hacer que los empleadores piensen que está ocultando su verdadera debilidad. Asegúrese de ser lo suficientemente inteligente, inteligente al elegir este camino.
‘¿Dónde están sus debilidades?’, ¿Cómo responderá cuando reciba preguntas de la entrevista del empleador?
Si su respuesta es ‘No tengo absolutamente ninguna debilidad’ o ‘No sé cuáles son mis debilidades’, lamento decirle que ha sido descalificado.
Cualquiera, ya sea muy talentoso, inteligente o en busca de escuela debe ser perfecto, tiene al menos una debilidad.
La cuestión principal para este empleador no es ponérselo difícil, sino simplemente saber si sus debilidades le dificultan mucho en el trabajo, si se adapta rápidamente al entorno laboral. solo que no. Así que sea honesto al dar respuestas, pero solo hasta cierto punto.
Aquí hay algunas sugerencias que puede consultar para una entrevista impresionante.
1. Hablar de una debilidad sin importancia
Analizar habilidades y fortalezas importantes necesarias para hacer un buen trabajo en el puesto. Entonces, hable de una debilidad que no afecta el trabajo.
Por ejemplo, puede compartir sus debilidades o temblores al realizar presentaciones ante una multitud al solicitar un puesto de enfermería.
2. Se refiere a las debilidades que ha superado.
También puede ofrecer una habilidad que ha fallado en el pasado, pero después de pasar por el proceso de trabajar en una empresa antigua, la ha superado. Sea claro dónde comenzó, qué hizo y qué logró. Esto le ayudará a demostrarle a su empleador que es consciente de sí mismo, progresista y que no le teme al fracaso ni al esfuerzo en el trabajo.
Nota: No debe mencionar habilidades importantes con el puesto de entrevistador.
3. Transforma una debilidad en una fortaleza
En lugar de hablar de sus debilidades, muchas personas enumeran sus fortalezas. Debería considerar esta táctica si elige esta estrategia, porque puede hacer que los empleadores piensen que está ocultando su verdadera debilidad. Asegúrese de ser lo suficientemente inteligente, inteligente al elegir este camino.