El mayor problema al que se enfrentan los candidatos después de la primera entrevista es el riesgo de que los empleadores los “pasen por alto”. Porque la junta de entrevistas tiene mucho trabajo por hacer, mientras que el número de participantes no es pequeño. Para cada entrevista, es posible que tengan que reunirse con hasta 10 personas, a veces las entrevistas se prolongan durante muchos días, lo que les impide recordar claramente a cada persona con la que hablaron.
En el caso de entrevistas que duran sólo unos minutos, el riesgo de que los candidatos estén “fuera” de la mente del empleador es muy alto. Incluso si, después de esa reunión, no los recuerda con una carta de agradecimiento, las posibilidades de que se inscriban parecen muy pequeñas.
Esta verdad es muy dura, pero sucede todos los días. Entonces, si quieres conseguir ese trabajo, tienes que hacer más, no solo completar la entrevista. Obtenga más información sobre lo que les importa a los empleadores y vea si están interesados en sus respuestas o si están dispersos por otras cosas.
Por otro lado, si ignora esto, el empleador se olvidará fácilmente de usted. No importa qué tan bien se vea sin realmente crear impresiones, estos esfuerzos no lo ayudarán a obtener la posición que desea.
Aquí hay 7 consejos que hacen imposible que los empleadores olviden que usted sigue la parte de Liz Ryan, profesional y directora ejecutiva de Work Humanplace.
1 Al entrar en la sala de entrevistas, no tenga prisa. Cambie la atmósfera de la conversación haciendo una pregunta sencilla basada en lo que ha leído o escuchado en algún lugar sobre la empresa. Por ejemplo, “Mi empresa se acaba de mudar a una nueva sede, ¿no? Creo que es una posición muy favorable para desarrollarla más adelante”.
dos Cuando un empleador le hace una pregunta abierta, ¿cómo “Por favor presentate” , no se limite a dar una respuesta cerrada. Esto significa que puede usar la pregunta en su introducción para crear interacción.
3 – Habla sobre tu experiencia laboral en forma de historia. Por ejemplo, cuando un empleador pregunta “¿Cuál es el mayor fracaso en su antiguo trabajo?” No solo enumere fallas y consecuencias, cree una historia interesante para atraerlas.
4 – No crea que la oportunidad que tiene es solo una entrevista para entablar una conversación cómoda entre usted y el empleador. Esta es su oportunidad de conocer sus necesidades y deseos, enfatizando así sus habilidades y experiencias que pueden ayudarlos a resolver el problema que enfrentan.
5 Cuando un empleador le haga una pregunta, después de pedir una respuesta, haga otra pregunta. Por ejemplo, si se solicita “¿Qué versión de Photoshop conoces mejor?” Responda de la siguiente manera: “Normalmente trabajo con Photoshop CS6. Realmente quiero saber qué versión está usando la empresa actualmente”.
6 Utilice el humor para romper la atmósfera estresante de la entrevista.
7 Comuníquese con el lenguaje corporal para aumentar su confianza e involucrar a su oponente.
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El mayor problema al que se enfrentan los candidatos después de la primera entrevista es el riesgo de que los empleadores los “pasen por alto”. Porque la junta de entrevistas tiene mucho trabajo por hacer, mientras que el número de participantes no es pequeño. Para cada entrevista, es posible que tengan que reunirse con hasta 10 personas, a veces las entrevistas continúan durante muchos días, lo que les impide recordar claramente a cada persona con la que hablaron.
En el caso de entrevistas que duran sólo unos minutos, el riesgo de que los candidatos estén “fuera” de la mente del empleador es muy alto. Incluso si, después de esa reunión, no los recuerda con una carta de agradecimiento, las posibilidades de que se inscriban parecen muy pequeñas.
Esta verdad es muy dura, pero sucede todos los días. Entonces, si quieres conseguir ese trabajo, tienes que hacer más, no solo completar la entrevista. Obtenga más información sobre lo que les importa a los empleadores y vea si están interesados en sus respuestas o si están dispersos por otras cosas.
Por otro lado, si ignora esto, el empleador se olvidará fácilmente de usted. No importa qué tan bien se vea sin realmente crear impresiones, estos esfuerzos no lo ayudarán a obtener la posición que desea.
Aquí hay 7 consejos que hacen imposible que los empleadores olviden que usted sigue la parte de Liz Ryan, profesional y directora ejecutiva de Work Humanplace.
1 Al entrar en la sala de entrevistas, no tenga prisa. Cambie la atmósfera de la conversación haciendo una pregunta sencilla basada en lo que ha leído o escuchado en algún lugar sobre la empresa. Por ejemplo, “Mi empresa se acaba de mudar a una nueva sede, ¿no? Creo que es una posición muy favorable para desarrollarla más adelante”.
dos Cuando un empleador le hace una pregunta abierta, ¿cómo “Por favor presentate” , no se limite a dar una respuesta cerrada. Esto significa que puede usar la pregunta en su introducción para crear interacción.
3 – Habla sobre tu experiencia laboral en forma de historia. Por ejemplo, cuando un empleador pregunta “¿Cuál es el mayor fracaso en tu antiguo trabajo?” No se limite a enumerar fallas y consecuencias, cree una historia interesante para atraerlas.
4 – No crea que la oportunidad que tiene es solo una entrevista para entablar una conversación cómoda entre usted y el empleador. Esta es su oportunidad de aprender sobre sus necesidades y deseos, enfatizando así sus habilidades y experiencia que pueden ayudarlos a resolver el problema que enfrentan.
5 Cuando un empleador le haga una pregunta, después de pedirle una respuesta, haga otra pregunta. Por ejemplo, si se solicita “¿Qué versión de Photoshop conoces mejor?” Responda de la siguiente manera: “Normalmente trabajo con Photoshop CS6. Realmente quiero saber qué versión está usando la empresa actualmente”.
6 Utilice el humor para romper la atmósfera estresante de la entrevista.
7 Comuníquese con el lenguaje corporal para aumentar su confianza e involucrar a su oponente.