Para ayudar a los empleados a desarrollar sus propias habilidades, la libertad creativa en el trabajo, el gerente juega un papel importante. Cuando hay un ambiente de trabajo cómodo, recibiendo el estímulo positivo de los gerentes, los empleados se vuelven más fáciles en el trabajo. ¿Pero eso es todo? La historia entre Formigas y Leones que presentamos a continuación te brindará más experiencia gerencial.
Historial de manejo de leones y hormigas:
Todos los días, Kien iba a trabajar muy temprano y empezó a trabajar de inmediato. Las hormigas funcionan muy bien y siempre están felices. Su jefe, que es un león, se sorprende al ver que Kien trabaja sin supervisión. De repente, el león pensó que si lo supervisaban, Kien definitivamente trabajaría con mayor eficacia.
Por lo tanto, el León contrató a Gian como supervisor. Después de la contratación, la primera decisión de Barata fue instalar un reloj de pared para monitorear el trabajo específico. Las cucarachas también necesitan una secretaria que lo cambie para tomar notas o hacer informes, por lo que contrató a una Araña para administrar los informes y recibir llamadas.
Leão está muy satisfecho con los informes de Barata y le pide a Barata que haga más gráficos para monitorear la producción y analizar las tendencias del mercado, para que pueda ser presentado en la reunión del Consejo. Entonces, Gian compró una computadora portátil nueva con una impresora láser y contrató a Fly para administrar el departamento de TI. Refiriéndose a Kien, quien trabajó duro y relajado antes, ahora Kien está muy molesto por el papeleo y las reuniones inútiles que le consumen todo su tiempo.
Mientras tanto, el Maestro Leão concluyó que era necesario enviar una persona para administrar todo el departamento en el que trabajaba Kien. . La posición de este pequeño jefe se atribuye a una cigarra. La primera decisión de Cicada es comprar una hermosa alfombra y una silla muy cómoda para tu oficina.
El “jefe” de esta cigarra también necesita una computadora adicional y una secretaria privada, quien es su exsecretaria, quien lo ayudó a preparar las Estrategias de Gestión para el Control del Trabajo y la Estrategia de Presupuesto. La oficina donde trabajaba Kien se convirtió en un lugar triste, nadie se reía y todos estaban inquietos.
La cigarra convence al gran jefe, el León, de la necesidad de hacer una investigación exhaustiva sobre el entorno laboral aquí. Después de revisar los estados financieros en la oficina de Kien, Lion descubrió que la productividad era mucho menor que antes.
Por lo tanto, el León contrató a un búho, que era un consultor reconocido y respetable, para realizar una investigación y brindar las soluciones necesarias. Me tomó 3 meses estudiar la oficina y escribir un informe enorme con varios libros y llegué a la conclusión: ” Esta oficina tiene muchos empleados “
¿Adivina a quién disparó primero el maestro León? Y si eres el Maestro, ¿cuál es tu elección?
La hormiga es despedida porque “no tiene motivación para trabajar y tiene una actitud pesimista en el trabajo”. Los resultados fueron inesperados, ¿verdad?
Entonces, ¿cuál es la lección de la historia anterior?
El error probablemente proviene del momento en que Lion decide contratar más supervisores con la esperanza de que Kien trabaje más duro. Desafortunadamente, el León estaba equivocado.
Al estar en el puesto de empleado, todo el mundo quiere tener un entorno de trabajo cómodo, libre y autocontrolado tanto como sea posible. Nadie quiere que me supervisen constantemente y que me presionen demasiado. La evidencia es que después del “superior” incluye Cucaracha, Araña y Cigarra. se nombran a su vez, la diversión y la comodidad en el trabajo de Kien anterior ha desaparecido. En cambio, es una sensación de ansiedad e incomodidad. Por supuesto, esto tiene una consecuencia directa que hace que la productividad del trabajo de Kien disminuya.
Sin mencionar que el sistema de gestión se vuelve cada vez más pesado y complicado cuando hay 8 gerentes que solo yo produzco directamente. Todos los pasos son lentos e indirectamente afectan la productividad laboral.
Como gerente, siempre debe preocuparse por ser lo más simple posible en el aparato de gestión. El problema presenta un aparato de gestión simple, pero los resultados deben ser del más alto nivel. Después de todo, el objetivo final de cualquier empresa sigue siendo los ingresos y las ganancias y nadie más, las propias hormigas son el factor clave en el problema.
Por lo tanto, se necesita experiencia para crear el mejor ambiente para las hormigas, para ayudarlas a sentirse cómodas y felices, creando así la productividad más productiva.
Entonces, si perdiera a ese líder León, en este caso, ¿prescindiría de Kien y de la solución para salvar a la empresa de esta situación?
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¡Espero que este artículo te sea de utilidad!
habilidades de gestión gerencial
Para ayudar a los empleados a desarrollar sus propias habilidades, la libertad creativa en el trabajo, el gerente juega un papel importante. Cuando hay un ambiente de trabajo cómodo, recibiendo un estímulo positivo de los gerentes, los empleados se vuelven más fáciles en el trabajo. ¿Pero eso es todo? La historia entre hormigas y leones que presentamos a continuación te brindará más experiencia de manejo.
Historial de manejo de leones y hormigas:
Todos los días, Kien iba a trabajar muy temprano y empezó a trabajar de inmediato. Las hormigas funcionan muy bien y siempre están felices. Su jefe, que es un león, se sorprende al ver que Kien trabaja sin supervisión. El león pensó de repente que si lo supervisaban, Kien definitivamente trabajaría de manera más eficaz.
Por lo tanto, el León contrató a Gian como supervisor. Tras la contratación, la primera decisión de Barata fue arreglar un reloj de pared para controlar el puntual trabajo. Las cucarachas también necesitan una secretaria que lo cambie para tomar notas o hacer informes, por lo que contrató a una Araña para administrar los informes y recibir llamadas.
Leão está muy satisfecho con los informes de Barata y le pide a Barata que haga más gráficos de seguimiento de la producción y analice las tendencias del mercado, para que pueda ser presentado en la reunión del Consejo. Entonces, Gian compró una computadora portátil nueva con una impresora láser y contrató a Fly para administrar el departamento de TI. Refiriéndose a Kien, quien trabajó duro y relajado antes, ahora Kien está muy molesto por el papeleo y las reuniones inútiles que le consumen todo su tiempo.
Mientras tanto, el Maestro Leão concluyó que era necesario enviar a una persona para administrar todo el departamento en el que trabajaba Kien. . La posición de este pequeño jefe se atribuye a una cigarra. La primera decisión de Cicada es comprar una hermosa alfombra y una silla muy cómoda para tu oficina.
El “jefe” de esta cigarra también necesita una computadora adicional y una secretaria privada, que es su exsecretaria, quien lo ayudó a preparar las Estrategias de Gestión para el Control del Trabajo y la Estrategia de Presupuesto. La oficina donde trabajaba Kien se convirtió en un lugar triste, nadie se reía y todos estaban inquietos.
La cigarra convence al gran jefe, el León, de la necesidad de hacer una investigación exhaustiva sobre el entorno laboral aquí. Después de revisar los estados financieros en la oficina de Kien, Lion descubrió que la productividad era mucho menor que antes.
Entonces, el León contrató a un búho, que era un consultor muy conocido y respetable, para realizar una investigación y brindar las soluciones necesarias. Me tomó 3 meses estudiar la oficina y escribir un informe enorme con varios libros y llegué a la conclusión: ” Esta oficina tiene muchos empleados “
¿Adivina a quién disparó primero el maestro León? Y si eres el Maestro, ¿cuál es tu elección?
La hormiga es despedida porque “no tiene motivación para trabajar y tiene una actitud pesimista en el trabajo”. Los resultados fueron inesperados, ¿verdad?
Entonces, ¿cuál es la lección de la historia anterior?
El error probablemente proviene del momento en que Lion decide contratar más supervisores con la esperanza de que Kien trabaje más duro. Desafortunadamente, el León estaba equivocado.
Al estar en el puesto de empleado, todo el mundo quiere tener un entorno de trabajo cómodo, libre y autocontrolado tanto como sea posible. Nadie quiere que me supervisen constantemente y que me presionen demasiado. La evidencia es que después del “superior” incluye Cucaracha, Araña y Cigarra. se nombran a su vez, la diversión y la comodidad en el trabajo de Kien anterior ha desaparecido. En cambio, es una sensación de ansiedad e incomodidad. Esto, por supuesto, tiene una consecuencia directa que hace que la productividad del trabajo de Kien disminuya.
Sin mencionar que el sistema de gestión se vuelve más pesado y complicado cuando hay 8 gerentes que solo yo produzco directamente. Todos los pasos son lentos y afectan indirectamente la productividad laboral.
Como gerente, siempre debe preocuparse por ser lo más simple posible en el aparato de gestión. El problema presenta un aparato de gestión simple, pero los resultados deben ser del más alto nivel. Después de todo, el objetivo final de cualquier empresa sigue siendo los ingresos y las ganancias y nadie más, las propias hormigas son el factor clave en el problema.
Por lo tanto, se necesita experiencia para crear el mejor ambiente para las hormigas, para ayudarlas a sentirse cómodas y felices, creando así la productividad más productiva.
Entonces, si perdiera a ese líder León, en este caso, ¿prescindiría de Kien y de la solución para salvar a la empresa de esta situación?
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