En las entrevistas, a la mayoría de los candidatos solo les interesa cómo responder bien a las preguntas de los empleadores, pero pocas personas piensan en las preguntas que van a hacer. para la compañía. Entonces, cuando los empleadores dicen ” ¿Tiene alguna pregunta para la empresa? ? “, Los candidatos a menudo parecen avergonzados o ignoran este beneficio. En esencia, hacer preguntas le ayudará a impresionar y” puntuar “a los ojos de los empleadores.
Aquí están las excelentes preguntas que debe hacer durante la entrevista.
1. ¿Cuáles son los problemas, dificultades y desafíos inmediatos de la empresa?
En los negocios, cada empresa seguramente tendrá problemas diferentes, lo que provocará dificultades para obligar a la empresa a superarlos. En particular, la competencia siempre es un gran desafío. Su pregunta hará que los empleadores lo vean de su lado en una competencia feroz y se sientan compartidos.
Dependiendo del área de su empresa y de la situación actual, puede hacer preguntas más específicas. Por ejemplo, proporcione el nombre de una nueva empresa rival que aparecerá y pregúntele a la empresa sobre la presión y la estrategia que ha definido para solucionar el problema.
2. ¿Cuáles son los objetivos futuros de la empresa?
Esta pregunta hace que los empleadores vean que a usted realmente le importa el desarrollo de la empresa, además de haber investigado a fondo la información sobre la empresa antes.
Demuéstrele al empleador que realmente quiere aportar su fuerza para que la empresa logre sus objetivos y que permanecerá en la empresa durante mucho tiempo si es contratado.
3. Si soy empleado, ¿cómo quiere la empresa que muestre las características?
Esto ayuda a los empleadores a descubrir que siempre está listo para hacer un esfuerzo para cumplir con los requisitos de la empresa. Nada mejor que encontrar un candidato que cuente con todas las características adecuadas a los requisitos del puesto.
Después de escuchar la respuesta del empleador, demuestre que puede estar listo para responder y comenzar a trabajar desde el primer día de trabajo, sin tiempo para acostumbrarse al entorno. , asignación.
4. ¿Cuánto es mi salario?
En la información de contratación, la mayoría de empresas no mencionan salario específico, sino solo general o convenio en el momento de la entrevista. Por lo tanto, debe hacer esta pregunta para saber si su capacidad se paga correctamente.
No mencionar el salario hará que la empresa piense que no estás interesado en este trabajo y dará una oportunidad a otros candidatos.
5. Si termino mi trabajo con éxito, ¿cómo me pagarán?
Nadie reconoce tu habilidad si no te reconoces a ti mismo. Esta pregunta muestra a los empleadores que confía plenamente en su capacidad para completar con éxito las tareas asignadas.
Esto le ayudará a “puntuar” a los ojos del empleador y garantizará las posibilidades de ganar manos.
6. Si quiero avanzar en este trabajo, ¿qué debo hacer?
Esta pregunta es como una declaración para el empleador de que realmente desea permanecer en la empresa durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, les hace darse cuenta de que eres una persona avanzada y dinámica, que siempre quiere encontrar oportunidades para desarrollarse para convertirse en un excelente empleado. Estas son las características que los empleadores siempre quieren de los candidatos.
7. ¿Por qué mi asiento sigue vacío?
Ésta es una pregunta que la mayoría de los candidatos se hacen a sí mismos, pero no se atreven a preguntar a los empleadores. En su lugar, debe preguntar cómo saber el puesto que está solicitando. ¿Cómo es el ambiente laboral?
Esta pregunta ayuda a los empleadores a ver su perspicacia, agudeza e inteligencia. Si es un puesto anterior, debe averiguar por qué renunció el ex empleado. Ciertamente, nadie puede renunciar fácilmente a una buena posición y una ventaja. Si es un puesto nuevo, los empleadores explicarán por qué necesitan más personas para esa área. A partir de ahí, puede identificar los roles, responsabilidades y cosas que debe hacer si es admitido en la empresa.
entrevista a los empleadores puntaje de los candidatos
En las entrevistas, a la mayoría de los candidatos solo les interesa cómo responder bien a las preguntas de los empleadores, pero pocas personas piensan en las preguntas que van a hacer. para la compañía. Entonces, cuando los empleadores dicen ” ¿Tiene alguna pregunta para la empresa? ? “Los candidatos a menudo parecen avergonzados o ignoran este beneficio. En esencia, hacer preguntas le ayudará a impresionar y” puntuar “a los ojos de los empleadores.
Aquí están las excelentes preguntas que debe hacer durante la entrevista.
1. ¿Cuáles son los problemas, dificultades y desafíos inmediatos de la empresa?
En los negocios, cada empresa seguramente tendrá diferentes problemas, lo que provocará dificultades para obligar a la empresa a superarlos. En particular, la competencia siempre es un gran desafío. Su pregunta hará que los empleadores lo vean de su lado en una competencia feroz y se sientan compartidos.
Dependiendo del área de su empresa y de la situación actual, puede hacer preguntas más específicas. Por ejemplo, proporcione el nombre de una nueva empresa rival que aparecerá y pregúntele a la empresa sobre la presión y la estrategia que ha establecido para resolver el problema.
2. ¿Cuáles son los objetivos futuros de la empresa?
Esta pregunta hace que los empleadores vean que a usted realmente le importa el desarrollo de la empresa, además de haber investigado a fondo la información sobre la empresa antes.
Demuéstrele al empleador que realmente quiere aportar su fuerza para que la empresa logre sus objetivos y que permanecerá en la empresa durante mucho tiempo si es contratado.
3. Si soy empleado, ¿cómo quiere la empresa que muestre las características?
Esto ayuda a los empleadores a descubrir que siempre está listo para hacer un esfuerzo para cumplir con los requisitos de la empresa. Nada mejor que encontrar un candidato que cuente con todas las características adecuadas a los requerimientos del puesto.
Después de escuchar la respuesta del empleador, demuestre que puede estar listo para responder y comenzar a trabajar desde el primer día de trabajo, sin tiempo para acostumbrarse al entorno. , asignación.
4. ¿Cuánto es mi salario?
En la información de contratación, la mayoría de empresas no mencionan salario específico, sino solo general o convenio en el momento de la entrevista. Por lo tanto, debe hacer esta pregunta para saber si su capacidad se paga correctamente.
No mencionar el salario hará que la empresa piense que no estás interesado en este trabajo y dará una oportunidad a otros candidatos.
5. Si termino mi trabajo con éxito, ¿cómo me pagarán?
Nadie reconoce tu habilidad si no te reconoces a ti mismo. Esta pregunta muestra a los empleadores que confía plenamente en su capacidad para completar con éxito las tareas asignadas.
Esto le ayudará a “anotar” a los ojos del empleador y garantizará las posibilidades de ganar manos.
6. Si quiero avanzar en este trabajo, ¿qué debo hacer?
Esta pregunta es como una declaración para el empleador de que realmente desea permanecer en la empresa durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, les hace darse cuenta de que eres una persona avanzada y dinámica, que siempre quiere encontrar oportunidades para desarrollarse para convertirse en un excelente empleado. Estas son las características que los empleadores siempre quieren de los candidatos.
7. ¿Por qué mi asiento sigue vacío?
Ésta es una pregunta que la mayoría de los candidatos se hacen a sí mismos, pero no se atreven a preguntar a los empleadores. En su lugar, debe preguntar cómo saber el puesto que está solicitando. ¿Cómo es el ambiente laboral?
Esta pregunta ayuda a los empleadores a ver su perspicacia, agudeza e inteligencia. Si es un puesto anterior, debe averiguar por qué renunció el ex empleado. Ciertamente, nadie puede renunciar fácilmente a un buen puesto de trabajo y sus ventajas. Si es un puesto nuevo, los empleadores explicarán por qué necesitan más personas para esa área. A partir de ahí, puede identificar los roles, responsabilidades y cosas que debe hacer si es admitido en la empresa.