Cómo hacer una transición cómoda de los equipos escolares a los equipos de trabajo

Identificar habilidades establecidas

1. Escuche activamente a todos los miembros del equipo. El trabajo en equipo depende mucho de la conversación cara a cara. Si no escucha activamente durante las reuniones, puede perder información importante. Los equipos requieren personas que puedan absorber, comprender y considerar las ideas y puntos de vista de otras personas.

   1. Reconozca la forma en que escuchó activamente a sus compañeros de equipo durante los proyectos escolares para asegurarse de que todos contribuyan con sus propias ideas.
   2. Aplique esto al lugar de trabajo cuando hable con compañeros de equipo o asista a reuniones.
   3. Escuche atentamente a los miembros del equipo y tome notas cuando sea posible.
2. Establece un plan de organización personal. Es necesario formar un plan concreto de sus responsabilidades dentro de un equipo. Sin un plan, puede no cumplir con los plazos u olvidar una tarea, lo que puede hacer que todo el equipo falle.

   1. Recuerde las pautas que se estableció durante los proyectos del grupo escolar para mantenerse concentrado en las tareas.
   2. Utilice la misma estrategia organizativa en el trabajo para realizar un seguimiento de los plazos y expectativas
   3. Lleve un registro de las responsabilidades que le asignó su jefe para asegurarse de cumplirlas.
3. Siéntase libre de hablar cuando tenga una idea. Cuando eres nuevo en un trabajo, puede ser aterrador decir lo que piensas. Es importante comunicar cualquier idea o inquietud que tenga para demostrar que participa activamente y agregarla a la conversación grupal.

   1. Utilice las herramientas que ha adquirido al tener que presentar a sus colegas y piense en hablar en el trabajo de la misma manera.
   2. Aproveche cada oportunidad que tenga para decir lo que piensa y compartir su opinión para asegurarse de que su voz sea escuchada y apreciada en una reunión de negocios.
4. Utilice sus habilidades interpersonales para comunicarse de manera eficaz. Para estar seguro de que sus empleadores y colegas lo respetan, debe ser emocionalmente inteligente. Esto requiere ser consciente de sus propios comportamientos, así como de los sentimientos y acciones de las personas con las que trabaja.

   1. Piense en las veces que trabajó en grupos y los efectos que tuvo en sus colegas y cómo sus acciones lo afectaron.
   2. Piense constantemente en lo que puede mejorar, pero asegúrese de recordar lo que está haciendo bien.
   3. Observe el comportamiento de sus compañeros de trabajo para adaptarse a las dinámicas de equipo que ya existen.
5. Comprende las pautas de comunicación escrita para el género en el que te encuentras. No escriba a ciegas a su equipo sin comprender el formato correcto a seguir o el idioma correcto a utilizar. Es necesario reconocer las elecciones de estilo realizadas por escritores de su propio género para que pueda seguir su ejemplo.

   1. Cuando escribías para diferentes materias en la escuela, no escribías de la misma manera. La forma en que se prepara un informe de laboratorio varía mucho de un artículo en inglés.
   2. Estudia ejemplos del género en el que estás escribiendo y adapta tu estilo de escritura para que se adapte a él.
   3. Escriba a la audiencia adecuada y use el lenguaje adecuado.
6. Fomente el éxito como grupo frente a las metas de éxito personales. No dejes que tus metas personales excedan las metas establecidas por el equipo. El trabajo en equipo solo puede tener éxito cuando los objetivos del grupo se valoran más que los objetivos individuales. No hay un “yo” en el equipo.

   1. Considere cómo fue evaluado en el trabajo en grupo en la escuela. Se le evaluó como un equipo, no individualmente. Aplica esta idea a equipos profesionales.
   2. No participe en el trabajo en equipo para el reconocimiento individual.
   3. Piense en el panorama general del trabajo que está haciendo y en cómo también se relaciona con los objetivos de la empresa.