Recientemente, la Corte Suprema de California, EE. UU., Anunció oficialmente que Apple tendrá que pagar más dinero a los empleados que registraron sus pertenencias y pertenencias fuera de horario. Específicamente, en 2013, algunos empleados aquí presentaron una demanda contra Apple por mantenerlos constantemente después del trabajo para revisar sus bolsos, billeteras, teléfonos y computadoras. Esto se considera una medida para ayudar a Apple a prevenir el robo de bienes e información.
Sin embargo, es de destacar que no pagaron ningún salario extra a los empleados que fueron detenidos después de ese tiempo. Comprensiblemente, después del trabajo, es decir, trabajaron muchas horas en el contrato de trabajo, todavía tienen que quedarse un tiempo para realizar el proceso de inspección de bolsas mencionado anteriormente sin recibir 1 más. Vamos. El proceso también lleva mucho tiempo y puede tardar hasta 45 minutos dependiendo del administrador de cada sucursal de Apple Store.
Apple regularmente mantiene a los empleados después del trabajo para revisar sus pertenencias, pero no paga nada adicional.
De hecho, este proceso fue descartado en 2015, pero algunos empleados de Apple persistieron al final. Esto obligó a la Corte de Apelaciones del Distrito 9 de los Estados Unidos a entregar el expediente y pedirle a la Corte Suprema de California que revisara y tomara una decisión final. Solo hoy tienen evidencia suficiente para concluir que Apple violó las leyes laborales estatales al no pagar más por los empleados que tienen que quedarse después del trabajo para completar el proceso de inspección personal. gente.
La ley del estado de California establece que los trabajadores tienen derecho a un salario en proporción a sus horas de trabajo reales. En este caso, el juez Tani Cantil Sakauye enfatizó que los empleados restantes permanecieron bajo el control y la supervisión de Apple durante todo el proceso de espera a que los gerentes de sucursales inspeccionaran sus dispositivos.
‘ El proceso de registro después de cada turno puede llevar de 5 a 20 minutos y evita que los empleados de Apple abandonen la empresa incluso después de haber terminado. Sin mencionar que aún deben obedecer las instrucciones y requisitos que hacen los gerentes de sucursales de Apple durante este período. Apple dice que esta es una política para garantizar beneficios y beneficios a los empleados, pero creemos que es una acción inútil . ‘
En el proceso de verificación de las pertenencias personales, los empleados todavía tienen que obedecer todas las instrucciones de Apple, a pesar del largo tiempo de inactividad.
Por otro lado, un representante de Apple dijo que si los empleados no quieren quedarse después del trabajo, pueden guardar iPhones y bolsos en casa antes de venir a la empresa. Pero esta excusa no es lo suficientemente convincente para la Corte de California: ‘ La contradicción radica en el hecho de que Apple siempre ha insistido en que el iPhone es una parte integral de la vida de todas las personas. Tim Cook). ¿Y ahora animan a los empleados a mantener sus teléfonos en casa si no quieren quedarse después del trabajo? Esto está en marcado contraste con el lema del producto . ‘
Un detalle interesante en este proceso es que el propio CEO Tim Cook no estaba al tanto de la política de verificación del equipo fuera del horario de Apple. No fue hasta que 2 trabajadores le enviaron una denuncia directamente que inmediatamente envió un correo electrónico al departamento de recursos humanos para confirmar el caso.
Según el dictamen inicial del tribunal, es posible que Apple tenga que pagar millones de dólares a todos los empleados que hayan manipulado sus pertenencias durante años. El Tribunal de Apelaciones del Distrito 9 está revisando todo el expediente del caso, comparándolo con la ley estatal para emitir una sanción final para Apple.
Según 9to5mac
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