Ser querido y cuidado por tu jefe no es muy difícil, es importante saber expresarte a tiempo, a veces solo un pequeño acto como pedir un consejo, o dar las gracias. también aumenta la simpatía del jefe por ti.
Sin elogiar el nuevo peinado de su jefe, ni ser el primero en apoyar el proyecto de su jefe. En cambio, debe tomarse el tiempo para buscar encuestas que hagan que su jefe vea su elección. ideal o cuando necesita asignar tareas, les resulta posible confiar en la asignación.
Empiece a trabajar temprano
La investigación de Michael G. Foster (Universidad de Washington) sugiere que las sugerencias para los empleados que deberían ir temprano a trabajar serán favorecidas por el jefe, incluso al evaluar su desempeño profesional, obtendrá calificaciones más altas que las que lleguen más tarde. . Independientemente de la gente que se quede más tarde.
Pide consejo
A veces, tendrá un poco de miedo preguntarle a su jefe cómo o cómo logran el éxito en su carrera actual, o pedirle consejo sobre la dirección que debe tomar. Sin embargo, según la encuesta. de la Escuela de Negocios de Harvard, pedirle consejo a tu jefe no te vuelve estúpido, pero, al contrario, puede hacerte a los ojos de tu jefe que es capaz y quiere seguir adelante .
Aprenda a recolectar
Sepa como arrebatar o saber organizar las cosas es a lo que el jefe o jefe realmente presta atención y exige de sus empleados. Según Dave Kerpen, fundador y director ejecutivo de la empresa de software, ” Te verás mejor cuando gestiones tu propio negocio. Y organizándose y sabiendo que su gerente lo encontrará. A menudo, a su jefe no le importa si el equipo de marketing llega casi tarde todos los días, siempre que el lunes por la mañana haga un gran informe sobre toda la reunión de la empresa. Okay “
Establecer metas altas
El consultor de desarrollo de liderazgo Zenger de Folkman Company dedicó más de 5 años a recopilar hasta 50.000 análisis multidimensionales de más de 4.000 empleados. Según sus hallazgos, una cosa que puede hacer que las personas progresen es establecer una meta difícil. En otras palabras, definir y ejecutar una tarea difícil ayudará a esa persona a llegar más lejos de lo que cree.
Establecer metas altas logrará resultados inesperados
Tenga en cuenta los detalles
Si te estás convirtiendo en un gran modelo, lo mejor es empezar a notar las pequeñas cosas. Ryan Holmes, director ejecutivo de Hootsuite, escribió en una publicación de LinkedIn en sus empresas ” incluso si parece un problema menor, puede afectar mucho a los clientes a corto plazo. Un empleado puede ser más confiable al darse cuenta de estos pequeños errores. “
agradecido
Expresar gratitud por los comentarios de tu jefe, incluso si son negativos, puede hacer que él te comprenda mejor. Este es un estudio de 2011 de la Universidad del Sur de California.
Tener una actitud positiva hacia la desaprobación del jefe también te hace “mejor” que el jefe.
Ir de vacaciones
Según un análisis de Oxford Economics, los trabajadores pasan su tiempo de vacaciones, un 6,5% de ellos tendrán ascensos o aumentos salariales en comparación con los que faltan a sus vacaciones. Esto no significa que, después de irte, serás ascendido y las vacaciones puedan hacer que la productividad, la moral de tus empleados mejoren y trabajen de manera más eficiente. Quizás entonces te asciendan.
Hay opiniones
Tenga una opinión, no se esconda detrás de un colega. Dijo Jenna Lyons, presidenta y directora creativa de J.Crew Group Inc. Ella también compartió: ” yo no puede entender a un empleado si nunca hace declaraciones o expresa sus opiniones, incluso en una pequeña conversación. No tenga miedo de parecer estúpido al hablar. Tu idea puede ser buena, no temas contársela a todo el mundo. . “
Sea amigable, pero siempre tenga su propia opinión
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Ser querido y cuidado por tu jefe no es muy difícil, es importante saber expresarte a tiempo, a veces solo un pequeño acto como pedir un consejo, o dar las gracias. también aumenta la simpatía del jefe por ti.
Sin elogiar el nuevo peinado de su jefe, ni ser el primero en apoyar el proyecto de su jefe. En cambio, debe tomarse el tiempo para buscar encuestas que hagan que su jefe vea su elección. ideal o cuando necesita asignar tareas, les resulta posible confiar en la asignación.
Empiece a trabajar temprano
La investigación de Michael G. Foster (Universidad de Washington) sugiere que las sugerencias para los empleados que deberían ir temprano a trabajar serán favorecidas por el jefe, incluso al evaluar su desempeño profesional, obtendrá calificaciones más altas que las que lleguen más tarde. . Independientemente de la gente que se quede más tarde.
Pide consejo
A veces, tendrá un poco de miedo preguntarle a su jefe cómo o cómo logran el éxito en su carrera actual, o pedirle consejo sobre la dirección que debe tomar. Sin embargo, según la encuesta. de Harvard Business School, pedirle consejo a tu jefe no te vuelve estúpido, pero, por el contrario, puede hacerte a los ojos de tu jefe que es capaz y quiere seguir adelante .
Aprenda a recolectar
Sepa como arrebatar o saber organizar las cosas es a lo que el jefe o jefe realmente presta atención y exige de sus empleados. Según Dave Kerpen, fundador y director ejecutivo de la empresa de software, ” Te verás mejor cuando manejes tu propio negocio. Y organizándose y sabiendo que su gerente lo encontrará. A menudo, a su jefe no le importa si el equipo de marketing llega casi tarde todos los días, siempre que el lunes por la mañana haga un gran informe sobre toda la reunión de la empresa. Okay “
Establecer metas altas
El consultor de desarrollo de liderazgo Zenger de Folkman Company dedicó más de 5 años a recopilar hasta 50.000 análisis multidimensionales de más de 4.000 empleados. Según sus hallazgos, una cosa que puede hacer que las personas progresen es establecer una meta difícil. En otras palabras, definir y ejecutar una tarea difícil ayudará a esa persona a llegar más lejos de lo que cree.
Establecer metas altas logrará resultados inesperados
Tenga en cuenta los detalles
Si te estás convirtiendo en un gran modelo, lo mejor es empezar a notar las pequeñas cosas. Ryan Holmes, director ejecutivo de Hootsuite, escribió en una publicación de LinkedIn en sus empresas ” incluso si parece un problema menor, puede afectar mucho a los clientes a corto plazo. Un empleado puede ser más confiable al darse cuenta de estos pequeños errores. “
agradecido
Expresar gratitud por los comentarios de su jefe, incluso si son negativos, puede hacer que sea más agradable para usted. Este es un estudio de 2011 de la Universidad del Sur de California.
Tener una actitud positiva hacia la desaprobación del jefe también te hace “mejor” que el jefe.
Ir de vacaciones
Según un análisis de Oxford Economics, los trabajadores pasan su tiempo de vacaciones, el 6,5% de ellos tendrán un ascenso o aumento de salario en comparación con los que faltan a sus vacaciones. Esto no significa que, después de irte, serás ascendido y las vacaciones puedan hacer que la productividad, la moral de tus empleados mejoren y trabajen de manera más eficiente. Quizás entonces te asciendan.
Hay opiniones
Tenga una opinión, no se esconda detrás de un colega. Dijo Jenna Lyons, presidenta y directora creativa de J.Crew Group Inc. Ella también compartió: ” yo no puede entender a un empleado si nunca hace declaraciones o expresa sus opiniones, incluso en una pequeña conversación. No tenga miedo de parecer estúpido al hablar. Tu idea puede ser buena, no tengas miedo de contársela a todo el mundo. . “
Sea amigable, pero siempre tenga su propia opinión