Un currículum es una “clave” que le da la oportunidad de ingresar a la sala de entrevistas, así que tómese el tiempo para prepararse con cuidado. Algunos pequeños detalles que usted cree que no son importantes también pueden privarlo de la posibilidad de conseguir un “buen” trabajo de una manera muy desafortunada.
Si “distribuye” muchos archivos, pero aún así no consigue un trabajo, además de sus habilidades y capacidades, debe tomarse el tiempo para leer su currículum nuevamente. El plan de estudios no profesional (Cirriculum Vitae) es definitivamente una de las principales razones de la oportunidad de una entrevista con su empleador. Ahora, eche un vistazo a 8 errores “mortales” al escribir el Seguir CV y compárelo con su perfil para solucionarlo.
1. Errores ortográficos
La falta de ortografía es algo que ningún empleador acepta. Incluso algunos reclutadores son muy estrictos y nunca imitan los errores de “bebé como una hormiga”. Por lo tanto, revise cuidadosamente su currículum antes de decidir adjuntarlo a un correo electrónico o cargar sitios de trabajo en línea. Especialmente, con el CV en inglés, debes revisarlo con más atención.
2. Demasiado largo
Ningún empleador tiene tiempo suficiente y quiere recibir un CV de 4 a 5 páginas. Según muchos expertos, 2 es la opción más “correcta” para un currículum vitae perfecto (por supuesto, habrá excepciones, dependiendo de la solicitud de empleo).
3. No es bonito
Un currículum hermoso e impresionante es que el currículum tiene un equilibrio de forma, eligiendo tipo de letra, tipo de letra, usando viñetas, resaltando suavemente, entre las partes se equilibran entre sí y no dejan papel blanco. Además, para los trabajos que requieren creatividad, el empleador también otorga un gran valor a los currículums y la personalidad de los candidatos.
4. Usa pronombres personales
“Yo Nosotros” . se utilizan a menudo cuando se reanuda la escritura, se reanuda. pero con un currículum, debes limitarlo al mínimo y es mejor no usarlo. CV es un curriculum vitae, un “panfleto” de fortalezas, debilidades, calificaciones, cualidades, logros personales. es la “carta de oferta” y es la base para que los empleadores decidan si concertar una cita con usted. Un currículum no es un lugar para que exprese sus pensamientos, aspiraciones o promesas.
5. Introduzca el título del plan de estudios “Cirriculum Vitae”
Los empleadores tienen una comprensión completa del archivo adjunto como un currículum (porque usted nombró el archivo así), ya no use la frase “Cirriculum Vitae” como título. En su lugar, ponga su nombre entre páginas, escríbalo en mayúscula y resáltelo para enfatizar quién es usted.
6. La experiencia laboral se escribe como una descripción del puesto.
Proceso de trabajo, proceso de trabajo o logro en el trabajo es otro nombre para la experiencia laboral. Esta es la sección donde el candidato enumerará los puestos o trabajos que ya se han producido con el nombre de la organización, el tiempo y los logros más destacados. Sin embargo, muchas personas no lo distinguen claramente, por lo que a menudo escriben esta parte como una descripción del trabajo y no tienen sentido.
Los empleadores no necesitan saber específicamente a qué está asignado. Les importa más lo que ha hecho y cómo tienen un impacto positivo en el lugar donde ha estado.
7. Información más redundante
La información no extensa pero innecesaria, o la falta de información importante también es un error desastroso que muchas personas cometen. No es necesario mencionar los motivos de la jubilación, salario en la antigua empresa, noticias políticas, sociales, religiosas, deportivas, intereses “extraños” o estado civil, familia en el currículum. Estos factores no tienen nada que ver con su capacidad para trabajar.
8. Falta de destacados
Todos los días, los empleadores tienen que lidiar con muchos registros. Por lo tanto, si encuentra currículums con un tono regular o sin palabras clave importantes para resaltar candidatos, están listos para omitirlos de inmediato. Por lo tanto, asegúrese de que el empleador no tenga ningún motivo para rechazarlo con un currículum perfecto y “impecable”.
Te deseo éxito y pronto consigas el trabajo que deseas.
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Un currículum es una “clave” que le da la oportunidad de ingresar a la sala de entrevistas, así que tómese el tiempo para prepararse cuidadosamente. Algunos pequeños detalles que usted cree que no son importantes también pueden privarlo de la posibilidad de conseguir un “buen” trabajo de una manera muy desafortunada.
Si ha “difundido” muchos archivos, pero aún no puede encontrar un trabajo, además de sus habilidades y capacidades, debe tomarse el tiempo para leer su currículum nuevamente. El plan de estudios no profesional (Cirriculum Vitae) es definitivamente una de las principales razones de la oportunidad de una entrevista con su empleador. Ahora, eche un vistazo a 8 errores “mortales” al escribir el Seguir CV y compárelo con su perfil para solucionarlo.
1. Errores ortográficos
La falta de ortografía es algo que ningún empleador acepta. Incluso algunos reclutadores son muy estrictos y nunca imitan los errores de “bebé como una hormiga”. Por lo tanto, revise cuidadosamente su currículum antes de decidir adjuntarlo a un correo electrónico o cargar sitios de trabajo en línea. Especialmente, con el CV en inglés, debes revisarlo con más atención.
2. Demasiado largo
Ningún empleador tiene tiempo suficiente y quiere recibir un CV de 4 a 5 páginas. Según muchos expertos, 2 es la opción más “correcta” para un currículum vitae perfecto (por supuesto, habrá excepciones, dependiendo de la solicitud de empleo).
3. no es bonito
Un currículum hermoso e impresionante es que el currículum tiene un equilibrio de forma, eligiendo tipo de letra, tipo de letra, usando viñetas, resaltando suavemente, entre las partes se equilibran entre sí y no dejan papel blanco. Además, para los trabajos que requieren creatividad, el empleador también otorga un gran valor a los currículums y la personalidad de los candidatos.
4. Usa pronombres personales
“Yo Nosotros” . se utilizan a menudo al escribir resúmenes, resúmenes. pero con un currículum, debes limitarlo al mínimo y es mejor no usarlo. CV es un curriculum vitae, un “panfleto” de fortalezas, debilidades, calificaciones, cualidades, logros personales. es la “carta de oferta” y es la base para que los empleadores decidan si concertar una cita con usted. Un currículum no es un lugar para que exprese sus pensamientos, aspiraciones o promesas.
5. Introduzca el título del plan de estudios “Cirriculum Vitae”
Los empleadores tienen una comprensión completa del archivo adjunto como un currículum (porque usted nombró el archivo así), ya no use la frase “Cirriculum Vitae” como título. En su lugar, ponga su nombre entre las páginas, escríbalo en mayúscula y resáltelo para enfatizar quién es usted.
6. La experiencia laboral se escribe como una descripción del puesto.
Proceso de trabajo, proceso de trabajo o logro en el trabajo es otro nombre para la experiencia laboral. Esta es la sección donde el candidato enumerará los puestos o trabajos que ya se han producido con el nombre de la organización, el tiempo y los logros más destacados. Sin embargo, muchas personas no lo distinguen claramente, por lo que a menudo escriben esta parte como una descripción del trabajo y no tienen sentido.
Los empleadores no necesitan saber específicamente a qué está asignado. Les importa más lo que has hecho y cómo tienen un impacto positivo en el lugar donde has estado.
7. Información más redundante
Información no extensa, pero demasiado innecesaria o la falta de información importante es también un error desastroso que muchas personas cometen. No es necesario mencionar los motivos de la jubilación, salario en la antigua empresa, noticias políticas, sociales, religiosas, deportivas, intereses “extraños” o estado civil, familia en el currículum. Estos factores no tienen nada que ver con su capacidad para trabajar.
8. Falta de destacados
Todos los días, los empleadores tienen que lidiar con muchos registros. Por lo tanto, si encuentra currículums con un tono regular o sin palabras clave importantes para resaltar candidatos, están listos para omitirlos de inmediato. Por lo tanto, asegúrese de que el empleador no tenga ningún motivo para rechazarlo con un currículum perfecto y “impecable”.
Te deseo éxito y pronto consigas el trabajo que deseas.