El mercado laboral es cada vez más feroz, por lo que no hay nada difícil de entender cuando los candidatos siempre buscan formas de ser más prominentes que otros. Sin embargo, por cualquier motivo, las consecuencias de este comportamiento pueden ser mucho mayores que simplemente ser descubiertas por los empleadores.
Según una investigación realizada por Constructor de la carrera Con la participación de 2.188 profesionales de RRHH, el número de candidatos matriculados en los planes de estudio ha ido aumentando rápidamente.
Aquí están las 6 mentiras más comunes que los candidatos deben detenerse de inmediato si no quieren sufrir consecuencias inesperadas.
1. Ampliar la jornada laboral en empresas antiguas
La experiencia de trabajar durante menos de 1 año puede hacer que el plan de estudios no sea muy impresionante. Por este motivo, muchas personas “no obstante” optan por “ampliar” su jornada laboral a 2, 3 años, hasta 5 años en comparación con la realidad.
Sin embargo, con solo una llamada a su antigua empresa, el empleador puede darse cuenta de inmediato de que está mintiendo.
2. Logros “inflados”
El logro excesivo también conlleva riesgos potenciales, como una mentira sobre la experiencia laboral. Los empleadores pueden verificar esto completamente llamando a su antigua empresa.
Las consecuencias anteriores sin mencionar que si su capacidad real no es suficiente para lograr los logros mencionados en el perfil, su reputación también disminuirá muy seriamente.
3. Cargos y responsabilidades “elevados” en la antigua empresa
Mejore excesivamente elevando las posiciones del equipo a líder de equipo, gerente asistente e incluso jefe de departamento. es una mentira muy peligrosa.
Además de los riesgos que pueden detectarse si los empleadores llaman a la empresa anterior, hablar demasiado sobre trabajos y responsabilidades anteriores puede ponerlo en una situación de “broma de mal gusto” si lo contratan. y asigne tareas similares, mientras no sea suficiente para realizar esas tareas.
4. “Exagerado” sobre educación, calificaciones falsas
Esta mentira es muy fácil de llevar al final de ser despedido en caso de que lo contraten. Sin mencionar que todavía se le puede acusar de infringir la ley.
5. Forjar referencias
Las cartas falsas falsas también tienen las mismas consecuencias que las calificaciones falsas. Además, esta mentira también involucra la relación entre tú y la persona mencionada en el correo electrónico falso.
6. Información de referencia deshonesta
Hay dos opciones mejores en lugar de mentir en esta sección, que puede escribir ” el contacto se proporcionará a pedido “ o proporcionar la información correcta.
empleo CV empleadores
El mercado laboral es cada vez más feroz, por lo que no hay nada difícil de entender cuando los candidatos siempre buscan formas de ser más prominentes que otros. Sin embargo, por cualquier motivo, las consecuencias de este comportamiento pueden ser mucho mayores que simplemente ser descubiertas por los empleadores.
Según una investigación realizada por Constructor de la carrera Con la participación de 2.188 profesionales de RRHH, el número de candidatos matriculados en los planes de estudios ha ido aumentando rápidamente.
Aquí están las 6 mentiras más comunes que los candidatos deben detenerse de inmediato si no quieren sufrir consecuencias inesperadas.
1. Ampliar la jornada laboral en empresas antiguas
La experiencia de trabajar durante menos de 1 año puede hacer que el plan de estudios no sea muy impresionante. Por eso muchas personas “a pesar de todo” optan por “ampliar” su jornada laboral a 2, 3 años, hasta 5 años en relación a la realidad.
Sin embargo, con solo una llamada a su antigua empresa, el empleador puede darse cuenta de inmediato de que está mintiendo.
2. Logros “inflados”
El logro excesivo también plantea riesgos potenciales, como una mentira sobre la experiencia laboral. Los empleadores pueden verificar esto completamente llamando a su antigua empresa.
Las consecuencias anteriores, sin mencionar que si tu capacidad real no es suficiente para lograr los logros mencionados en el perfil, tu reputación también disminuirá mucho.
3. Cargos y responsabilidades “elevados” en la antigua empresa
Mejore excesivamente elevando las posiciones del equipo a líder de equipo, subdirector e incluso jefe de departamento. es una mentira muy peligrosa.
Además de los riesgos que se pueden detectar si los empleadores llaman a la antigua empresa, hablar mucho sobre puestos y responsabilidades anteriores puede ponerlo en una situación de “broma de mal gusto” si es contratado. y asigne tareas similares, mientras no sea suficiente para realizar esas tareas.
4. “Exagerado” sobre educación, calificaciones falsas
Esta mentira es muy fácil de llevar al final de ser despedido en caso de que lo contraten. Sin mencionar que todavía se le puede acusar de infringir la ley.
5. Forjar referencias
Las cartas falsas falsas también tienen las mismas consecuencias que las calificaciones falsas. Además, esta mentira también involucra la relación entre usted y la persona mencionada en el correo electrónico falso.
6. Información de referencia deshonesta
Hay dos opciones mejores en lugar de mentir en esta sección, que puede escribir ” el contacto se proporcionará a pedido “ o proporcionar la información correcta.