Antes de continuar leyendo este artículo, deténgase y pregúntese: ¿Por qué es importante para usted encontrar áreas de mejora en el trabajo? Si conoce la respuesta a esa pregunta, es un buen comienzo, ya que podrá evaluar rápidamente qué estrategias que sugiero en este artículo lo ayudarán a mejorar su desempeño laboral.
Para aquellos de ustedes que están luchando por responder la pregunta ‘por qué’, discutiré las 2 razones por las que la productividad en el trabajo cae, y espero que esto les ayude a responder por qué.
¿Por qué es importante saber por qué?
Si no sabe por qué ha disminuido su desempeño laboral, entonces es realmente difícil saber qué estrategias lo ayudarán a mejorar su productividad en el trabajo.
Cuando su desempeño laboral está cayendo, su vida personal ciertamente se ve afectada. Esto significa que no solo está lidiando con el problema de la baja productividad en el trabajo, sino también con los desafíos personales que enfrenta.
Una palabra de precaución
No existe una solución rápida para mejorar la productividad laboral.
Ya sea que tenga la respuesta a la pregunta de por qué o no, todos tienen que lidiar con el impacto personal, y ahí es donde entra el trabajo duro para todos.
Como coach de carrera, paso las primeras tres sesiones con mis clientes trabajando en sus problemas personales relacionados con el cambio de carrera. Los sentimientos de frustración, confusión, miedo y baja confianza en uno mismo deben resolverse antes de realizar cualquier trabajo práctico, como trabajar en sus CV o perfiles Linked In. Cada vez que trato de optimizar las cosas personales que les están sucediendo a mis clientes, lucho con el coaching y también con mi cliente.
Por qué la productividad en el trabajo puede caer
En general, hay dos causas principales de la caída de la productividad laboral. Lea sobre ellos a continuación.
1. Condiciones de trabajo desafiantes
Hay muchas condiciones de trabajo desafiantes que pueden afectar la productividad laboral: cambios constantes y metas cambiantes; liderazgo ineficaz y mala gestión; falta de reconocimiento; baja participación del equipo; Baja moral; intimidación en el lugar de trabajo. La lista continua.
Si tiene que lidiar con condiciones laborales desafiantes[1], mi sugerencia es que considere la posibilidad de conseguir otro trabajo en el que las condiciones laborales estén más alineadas con sus necesidades y respalden su productividad.
Si no puede cambiar de trabajo, este artículo puede ayudarlo a aprender a manejar un entorno de trabajo difícil.
Una vez que tengas un trabajo en el que tus condiciones laborales hayan mejorado, puedes concentrarte en aplicar las 5 estrategias presentadas en este artículo.
2. Desafíos en tu vida personal
Hay muchos desafíos en nuestra vida personal que pueden afectar nuestro desempeño profesional y productividad. Algunos de estos desafíos son eventos que están fuera de nuestro control.
Para mí, personalmente, la repentina pérdida de ambos padres al mismo tiempo fue un desafío de vida que tuvo un gran impacto en mi desempeño profesional. Todo lo que podía hacer era dar un paso a la vez y seguir adelante. Si se encuentra en una situación en la que su mundo se pone patas arriba, sea amable con usted mismo y recuerde dar un paso a la vez.
Jenny Blake, autora de Pivote, escribio eso:
“El único movimiento que importa es el siguiente”.
Y esto es tan cierto.
Si tienes que enfrentarte a desafíos personales sobre los que tienes control, sobre los que puedes elegir cómo reaccionar, ¡todo lo que tienes que hacer es elegir actuar y luego actuar!
5 estrategias para mejorar su desempeño laboral
No existe una fórmula mágica para mejorar el desempeño laboral. Sin embargo, aquí hay 5 estrategias que los empleados de alto rendimiento utilizan para mantener niveles altos y constantes de productividad laboral. Estoy seguro de que si se compromete y aplica constantemente estas 5 estrategias en su vida, su desempeño laboral mejorará.
Su trabajo consiste en averiguar qué ingredientes (estrategias) y cuánto necesita para crear la receta correcta para mejorar su desempeño laboral.
1. Sea claro sobre sus objetivos
Tener una idea clara de lo que quiere lograr le da dirección y propósito.
Con esa claridad en su mente, es más probable que tome medidas. Anota las metas que quieres alcanzar a corto y largo plazo. Para cada conjunto de objetivos, decida su propio período de tiempo. Compruebe estos objetivos con regularidad y asegúrese de observar el progreso que está logrando.
2. Planifique cada día la noche anterior
Lo que a menudo puede suceder en el trabajo si no tienes un plan de acción diario es que tiende a ser más reactivo y puede terminar combatiendo muchos pequeños incendios en el trabajo. La extinción de incendios en el trabajo lo distrae de las tareas importantes que deben realizarse y, como consecuencia, su productividad en el trabajo se ve afectada. Tómese un tiempo cada noche para planificar el día siguiente.
3. Crea un plan de acción diario
Después de planificar lo que necesita hacer cada día, escriba su plan de acción detallando cuándo deben completarse las tareas principales.
Un consejo: no dedique el 100% de su tiempo a las metas y tareas que debe cumplir cada día. Asigne tiempo para las relaciones y tómese el tiempo para estar con sus compañeros de trabajo. Lo último que quieres es mantenerte tan concentrado en tus metas y tareas que termines desconectándote de las personas de tu vida profesional. Tener buenas relaciones en el trabajo contribuye significativamente a mejorar el desempeño laboral.
4. Sea responsable de sus acciones
A nuestra mente subconsciente no le gustan los cambios y hará todo lo que esté a su alcance para distraernos de cambiar nuestras vidas. Todas estas creencias negativas, miedos y pensamientos autolimitantes que tienes en tu mente subconsciente lucharán duro para permanecer. No les escuches.[2]
Utilice su poder de responsabilidad para mantener el rumbo. Comparta sus metas, ideas y experiencias con su equipo y compañeros de trabajo sobre formas de mejorar el desempeño laboral. Modele los comportamientos que desea tener como profesional de alto desempeño en el trabajo. Esté atento a las señales que amenacen su progreso y apáguelas rápidamente.
5. Celebre su éxito
Manejar su mentalidad es fundamental para que pueda mantenerse en el camino y seguir adelante. La mejor manera de mantener el impulso es celebrar sus logros. Le sugiero que haga esto con regularidad para mantener alta su motivación.
Tu nivel de motivación es el factor clave para que quieras continuar y tener éxito al día siguiente y al día siguiente.
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