Voltaire dijo una vez que juzga a una persona a través de preguntas y no de respuestas. Hasta ahora, hacer preguntas se ha convertido en una habilidad muy importante para entrenar todos los días si quieres ser un buen comunicador.
¿Alguna vez ha sido juzgado por otros por hacer preguntas? Por ejemplo, cuando el empleador le pregunta si tiene alguna pregunta en la entrevista, situaciones de negocios, matrimonio o simplemente “llenar el espacio en blanco”? Todos pueden juzgarte si no sabes cómo hacer las preguntas correctas y para evitar eso, lo que debes hacer es entrenar tus habilidades para hacer preguntas.
Las preguntas inteligentes e impresionantes lo ayudarán a obtener comentarios o respuestas que desea escuchar. Por otro lado, engañoso o inapropiado para su situación de comunicación no solo no obtendrá la información que necesita, sino que también hará que la otra persona lo malinterprete y lo juzgue peor.
¿Qué es lo qué quieres?
Al hacer preguntas, debe saber que quieres recuperar . Más específicamente, ¿qué información necesita para aparecer en la respuesta de la persona opuesta?
Trabajé unos años en el ejército. Debido a la naturaleza específica de nuestro trabajo, generalmente recibimos informes muy inteligentes. Esto se debe al hecho de que necesitamos datos, no otros datos. Queremos información veraz y veraz. No necesitamos explicaciones.
Al hacer preguntas, asegúrese su pregunta está en un contexto apropiado.
A veces, quieres conocer las opiniones de otras personas, por ejemplo, “¿Qué opinas del perfume de Colonia?” O me gustaría recibir consejos de un amigo: “¿Crees que debería mudarme a la ciudad para trabajar?” . En este punto, una pregunta clara es un requisito previo para que el oponente comprenda cuál es su voluntad y dé una respuesta adecuada.
Una vez que tenga una idea de qué información va a recopilar y a quién preguntar, para hacer preguntas de una manera que pueda obtener la mejor (más precisa) información. Al igual que otras habilidades, hacer preguntas también es una habilidad para practicar y aquí hay algunas técnicas para ayudarlo a lograrlo.
1. No preguntes simplemente “sí” o “no”
Al hacer preguntas de “sí” o “no”, la mayoría de las veces obtendrá información incompleta. En vez de, haga preguntas abiertas. Como resultado, obtendrá ideas más profundas y más información que quizás no conozca.
“¿Crees que.”, “., ¿Verdad?”, “Debería”. Ser preguntas cerradas (“sí” o “no”). Por otro lado, usar palabras para preguntar cómo “Quién? Qué? Dónde? Cuándo? Cómo” o “por qué” le ayudará a obtener respuestas más completas porque todas son preguntas abiertas.
2. Haz preguntas más profundas
Específicamente, no solo haga una pregunta, considere Desarrollar más preguntas de seguimiento. Excepto en algunos casos que son difíciles de criticar, en el resto, puedes hacer suposiciones que se deben completamente a las respuestas que dio tu oponente. Por ejemplo, puedes preguntar “Qué te hace decir eso” o “¿Porque piensas eso?”
Suponga que está hablando con un colega y necesita conocer detalles sobre un proyecto. Los colegas dicen que uno de los proveedores está en problemas y ahora, una especie de duda como “¿Qué quiere decir con que el proveedor está en problemas?” te ayudará a descubrir la verdadera razón.
3. Usa el poder del silencio
No dudes en hacer preguntas, esperar pacientemente la respuesta del oponente, escuchar las respuestas y seguir esperando más información.
A menudo, las personas a las que pregunta son más detalladas de lo que cree y están dispuestas a decirlo si espera pacientemente. Ten paciencia con el silencio y tendrás sorpresas.
Los negociadores policiales y militares siempre saben cómo utilizar el silencio de forma eficaz. Porque saben que el silencio incitará al enemigo a dar más información para ocultar sus miedos y preocupaciones. Desde entonces, se irá revelando información más importante.
4. No interrumpas
No interrumpa a la persona con la que está hablando.Primero, este comportamiento demostrará que no aprecias lo que están diciendo. En segundo lugar, interrumpir también hará que el flujo de pensamientos se detenga y, sin embargo, ayudará a que la historia suceda en la dirección que usted desea, pero la realidad no está en la dirección en la que debe desarrollarse la discusión.
En ese momento, haga preguntas y deje que la otra persona dé la respuesta completa que quiera, incluso si cree que eso no es lo que necesita. Escuche atentamente lo que dicen y utilice esta técnica como una forma de volver al tema de la siguiente pregunta que desea mencionar.
Si el tiempo es escaso y el orador parece estar fuera del tema, definitivamente debe interrumpir. Sin embargo, sea cortés para ver su respeto.
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Voltaire dijo una vez que juzga a una persona haciendo preguntas y no respondiendo. Hasta ahora, hacer preguntas se ha convertido en una habilidad muy importante para entrenar todos los días si quieres ser un buen comunicador.
¿Alguna vez ha sido juzgado por otros por hacer preguntas? Por ejemplo, cuando el empleador le pregunta si tiene alguna pregunta en la entrevista, situaciones de negocios, matrimonio o simplemente “llenar el espacio en blanco”? Todos pueden juzgarte si no sabes cómo hacer las preguntas correctas y para evitar eso, lo que debes hacer es entrenar tus habilidades para hacer preguntas.
Las preguntas inteligentes e impresionantes lo ayudarán a obtener los comentarios o las respuestas que desea escuchar. Por otro lado, engañoso o inapropiado para su situación de comunicación no solo no obtendrá la información que necesita, sino que también hará que la otra persona lo malinterprete y lo juzgue peor.
¿Qué es lo qué quieres?
Al hacer preguntas, debe saber que quieres recuperar . Más específicamente, ¿qué información necesita para aparecer en la respuesta de la persona opuesta?
Trabajé unos años en el ejército. Debido a la naturaleza específica de nuestro trabajo, generalmente recibimos informes muy inteligentes. Esto se debe al hecho de que necesitamos datos, no otros datos. Queremos información veraz y veraz. No necesitamos explicaciones.
Al hacer preguntas, asegúrese su pregunta está en un contexto apropiado.
A veces, quieres conocer las opiniones de otras personas, por ejemplo, “¿Qué opinas del perfume de Colonia?” O me gustaría recibir consejos de un amigo: “¿Crees que debería mudarme a la ciudad para trabajar?” . En este punto, una pregunta clara es un requisito previo para que el oponente comprenda cuál es su voluntad y dé una respuesta adecuada.
Una vez que tenga una idea de la información que va a recopilar y a quién preguntar, para hacer preguntas de una manera que pueda obtener la mejor (más precisa) información. Al igual que otras habilidades, hacer preguntas también es una habilidad para practicar y aquí hay algunas técnicas para ayudarlo a lograrlo.
1. No preguntes simplemente “sí” o “no”
Al hacer preguntas de “sí” o “no”, la mayoría de las veces obtendrá información incompleta. En vez de, haga preguntas abiertas. Como resultado, obtendrá ideas más profundas y más información que quizás no conozca.
“¿Crees que.”, “., ¿Verdad?”, “Debería”. Ser preguntas cerradas (“sí” o “no”). Por otro lado, usar palabras para preguntar cómo “Quién? Qué? Dónde? Cuándo? Cómo” o “por qué” le ayudará a obtener respuestas más completas porque todas son preguntas abiertas.
2. Haz preguntas más profundas
Específicamente, no solo haga una pregunta, considere Desarrollar más preguntas de seguimiento. Excepto en algunos casos que son difíciles de criticar, en el resto, puedes hacer suposiciones que se deriven completamente de las respuestas que dio tu oponente. Por ejemplo, puedes preguntar “Qué te hace decir eso” o “¿Porque piensas eso?”
Suponga que está hablando con un colega y necesita conocer detalles sobre un proyecto. Los colegas dicen que uno de los proveedores está en problemas y ahora, una especie de duda como “¿Qué quiere decir con que el proveedor está en problemas?” te ayudará a descubrir la verdadera razón.
3. Usa el poder del silencio
Siéntete libre de hacer preguntas, esperar pacientemente la respuesta del oponente, escuchar las respuestas y seguir esperando más información.
A menudo, las personas a las que pregunta son más detalladas de lo que piensa y están dispuestas a decirlo si espera pacientemente. Ten paciencia con el silencio y tendrás sorpresas.
Los negociadores policiales y militares siempre saben cómo utilizar el silencio de forma eficaz. Porque saben que el silencio incitará al enemigo a dar más información para ocultar sus miedos y preocupaciones. Desde entonces, se irá revelando información más importante.
4. No interrumpas
No interrumpa a la persona con la que está hablando.Primero, este comportamiento demostrará que no aprecia lo que están diciendo. En segundo lugar, interrumpir también hará que el flujo de pensamientos se detenga y, aunque ayuda a que la historia suceda en la dirección que usted desea, la realidad no está en la dirección en la que debe desarrollarse la discusión.
En ese momento, haga preguntas y deje que la otra persona le dé la respuesta completa que quiera, incluso si piensa que no es lo que necesita. Escuche atentamente lo que dicen y utilice esta técnica como una forma de volver al tema de la siguiente pregunta que desea mencionar.
Si el tiempo es corto y el hablante parece estar fuera del tema, definitivamente debe interrumpirlo. Sin embargo, sea cortés para ver su respeto.