Se han previsto muchas cosas relacionadas con el entorno empresarial futuro, pero nadie está seguro de cómo sucederán realmente. Mientras tanto, las empresas líderes mejoran constantemente sus estrategias de desarrollo para integrar los procesos de gestión humana y organizacional.
Al discutir el futuro de los negocios, Toni Cusumano, quien actualmente dirige el gigante de la “firma consultora” PwC (uno de los cuatro auditores más grandes, Big 4) creó tres perspectivas diferentes. y correspondiente a cada uno de estos escenarios es un mundo. Si bien no se hace ningún comentario sobre cómo se verá mejor un futuro, también motivará a las organizaciones a considerar sus planes de desarrollo cuando el mercado laboral cambie en una dirección diferente y cómo las empresas pueden ajustar sus estrategias para asegurarse de que están en el buen camino y lograr el éxito deseado.
Primer escenario
El primer escenario se caracteriza por una mundo “naranja” – donde la pequeñez se considera algo bueno. El mundo ahora se destaca con organizaciones divididas en muchas redes colaborativas que trabajan a escalas más pequeñas, y en lugar de corporaciones gigantes, están especializadas para operar en modelos tecnológicos. Alto o bajo impacto para máxima flexibilidad y mínimo coste.
En el mundo “naranja”, el número de grandes empresas y corporaciones ha comenzado a disminuir. Al mismo tiempo, son reemplazados por pequeñas empresas y tienen mayor flexibilidad, proporcionando recursos humanos con autogestión y formas de trabajo diversificadas. Los trabajadores ya no están interesados en las trayectorias tradicionales de desarrollo profesional o trabajar en la misma organización durante muchos años, ahora “prefieren” firmar contratos de trabajo con el tiempo. tramo largo. Según PwC, 2 de cada 5 oficinistas creen que la contratación tradicional ya no será adecuada para el desarrollo futuro. Al mismo tiempo, este escenario “naranja” también refleja un crecimiento masivo en el número de Millennials en el lugar de trabajo.
Segundo escenario
El segundo escenario es un “Mundo azul – donde las grandes corporaciones se consideran príncipes. En este mundo, las organizaciones continúan fortaleciendo y dominando la economía con manifestaciones externas de los matices del capitalismo.
Los motivos de las corporaciones son las expectativas de grandes ganancias y control del mercado, lo que las obliga a competir por talento y recursos con otras grandes empresas de todo el mundo. Para satisfacer las demandas de los clientes, estas organizaciones están constantemente innovando y probando cosas nuevas. En lugar de hacer sugerencias sobre oportunidades laborales en forma de contratos laborales, el mundo “azul” recompensa a los empleados que han trabajado juntos durante mucho tiempo con un compromiso profesional. e ingresos estables. Después de mucho tiempo de dedicación, también recibirán un salario debidamente ajustado.
El tercer escenario
El escenario final se conoce como “mundo verde dominado por la responsabilidad social. En este futuro, las empresas más exitosas son aquellas que se preocupan y cuentan con programas de desarrollo sustentable. La lealtad entre gerentes y trabajadores es cada vez más fuerte a través de valores morales y un fuerte equilibrio entre el trabajo y la vida.
Numerosos estudios también muestran que el 65% de los trabajadores del mundo “verde” quieren trabajar para organizaciones con la conciencia social tranquila, y este escenario también tiene la apariencia de muchos. La generación del milenio vive con propósito y responsabilidad social, cosas que también quieren ver en las empresas para las que postulan.
Este estudio de PwC no predice cómo será la economía futura, pero claramente las conclusiones han llevado a las empresas a analizar más seriamente todo lo que sucederá en un futuro próximo. a través de muchos enfoques diferentes en lugar de conservadores con la perspectiva actual. Por lo tanto, las nuevas empresas adaptan y ajustan fácilmente su estrategia de desarrollo de manera más apropiada en respuesta a los cambios en la economía global.
negocio, trabajo, cambio, gestión, mercado laboral
Se han previsto muchas cosas relacionadas con el entorno empresarial futuro, pero nadie está seguro de cómo sucederán realmente. Mientras tanto, las empresas líderes mejoran constantemente sus estrategias de desarrollo para integrar los procesos de gestión humana y organizacional.
Al discutir el futuro de los negocios, Toni Cusumano, quien actualmente dirige el “gigante” de la consultora de auditoría PwC (uno de los cuatro auditores más grandes, Big 4), creó tres perspectivas diferentes. y correspondiente a cada uno de estos escenarios es un mundo. Si bien no se hacen comentarios sobre cómo se considerará mejor un futuro, también motivará a las organizaciones a considerar sus planes de desarrollo cuando el mercado laboral cambie en una dirección diferente y cómo las empresas pueden ajustar sus estrategias para asegurarse de que están en el camino correcto. lograr el éxito deseado.
Primer escenario
El primer escenario se caracteriza por una mundo “naranja” – donde la pequeñez se considera algo bueno. El mundo ahora se destaca con organizaciones divididas en muchas redes colaborativas que trabajan a escalas más pequeñas y, en lugar de corporaciones gigantes, están especializadas para operar en modelos tecnológicos. Alto o bajo impacto para máxima flexibilidad y mínimo coste.
En el mundo “naranja”, el número de grandes empresas y corporaciones ha comenzado a disminuir. Al mismo tiempo, son reemplazados por pequeñas empresas y tienen mayor flexibilidad, proporcionando recursos humanos con autogestión y formas de trabajo diversificadas. Los trabajadores ya no están interesados en las trayectorias tradicionales de desarrollo profesional ni en trabajar en la misma organización durante muchos años, ahora “prefieren” firmar contratos laborales a lo largo del tiempo. tramo largo. Según PwC, 2 de cada 5 trabajadores de oficina creen que la contratación tradicional ya no será adecuada para el desarrollo futuro. Al mismo tiempo, este escenario “naranja” también refleja un crecimiento masivo en el número de Millennials en el lugar de trabajo.
Segundo escenario
El segundo escenario es un “Mundo azul – donde las grandes corporaciones se consideran príncipes. En este mundo, las organizaciones continúan fortaleciendo y dominando la economía con manifestaciones externas de los matices del capitalismo.
Los motivos de las corporaciones son las expectativas de enormes ganancias y control del mercado, lo que las obliga a competir para apoderarse del talento y los recursos con otras grandes empresas de todo el mundo. Para satisfacer las demandas de los clientes, estas organizaciones están constantemente innovando y probando cosas nuevas. En lugar de hacer sugerencias sobre oportunidades laborales en forma de contratos laborales, el mundo “azul” recompensa a los empleados que han trabajado juntos durante mucho tiempo con un compromiso profesional. e ingresos estables. Después de mucho tiempo de dedicación, también recibirán un salario debidamente ajustado.
El tercer escenario
El escenario final se conoce como “mundo verde dominado por la responsabilidad social. En este futuro, las empresas más exitosas son aquellas que se preocupan y cuentan con programas de desarrollo sustentable. La lealtad entre gerentes y trabajadores es cada vez más fuerte a través de valores morales y un fuerte equilibrio entre el trabajo y la vida.
Numerosos estudios también muestran que el 65% de los trabajadores del mundo “verde” quieren trabajar para organizaciones con la conciencia social tranquila, y este escenario también tiene la apariencia de muchos. La generación del milenio vive con propósito y responsabilidad social, cosas que también quieren ver en las empresas para las que postulan.
Este estudio de PwC no predice cómo será la economía futura, pero claramente las conclusiones han llevado a las empresas a analizar más seriamente todo lo que sucederá en un futuro próximo. a través de muchos enfoques diferentes en lugar de conservadores con la perspectiva actual. Por lo tanto, las nuevas empresas adaptan y ajustan fácilmente su estrategia de desarrollo de manera más apropiada en respuesta a los cambios en la economía global.