El verano es una época en la que muchos recién graduados eligen trabajar como pasantes en empresas con la esperanza de obtener un contrato a tiempo completo y convertirse en empleados a tiempo completo. Para grandes y prestigiosas empresas o corporaciones, organización programas de formación potenciales también es una forma de aprovechar los recursos humanos jóvenes para la búsqueda de talento de uso frecuente.
De acuerdo con Ryan Kahn – un entrenador de carrera, fundador de El grupo contratado protagonista de MTV contratado programa y autor de “Cómo ser contratado” (traducido: Cómo ser contratado ?) Es importante decir que para los aprendices, “Empiece a buscar señales de una oferta de trabajo a partir de ahora para que pueda planificar su próximo paso, buscando otro lugar vacante. en la empresa o en otro lugar ”.
Aquí hay 12 indicios de que el sueño de ser transferido de un pasante a un empleado oficial difícilmente puede hacerse realidad.
1. ¿No expresó interés en quedarse o no?
Si no le ha dicho a su gerente cómo le gustaría trabajar aquí y cuál es su deseo de seguir siendo un empleado de tiempo completo, probablemente no quiera quedarse. Los gerentes reconocen completamente esta señal y definitivamente no retendrán a las personas que no estén interesadas en su trabajo actual.
Si estás en esta actitud y notas que tu jefe nunca es entusiasta o tiene una actitud realmente positiva hacia ti, es una señal muy clara de que el riesgo de “salir” es inmenso.
2. Sus responsabilidades laborales no han cambiado
Cuando una empresa tiene la intención de transferir a una persona en prácticas a un trabajo de tiempo completo, generalmente planea permitir que el miembro reciba nuevos trabajos o sea transferido a un nuevo departamento, incluso durante la pasantía.
“Cuanto más aumentas tus responsabilidades profesionales, más muestran que están muy satisfechos contigo, quieren retenerte y estar preparados para que desarrolles tus habilidades”, dijo. Dijo Kahn.
Por otro lado, si su carga de trabajo no ha cambiado, peor que hacer una tarea desde el momento en que comienza su pasantía hasta el presente, definitivamente debería encontrar una mejor oportunidad para usted en otro lugar.
3. El jefe no te presenta a otras personas
Es muy triste que el jefe y los colegas no lo presenten a los clientes u otros altos directivos de la organización. Esto muestra que, en sus pensamientos, nunca se le consideró o probablemente se convertiría en un empleado de pleno derecho. Por lo tanto, no es necesario “lanzarte” con otras personas.
4. Nunca te han entrenado en nuevas habilidades
A excepción de las habilidades necesarias para un aprendiz, nunca ha estado involucrado en ninguna otra formación.
El Kahn, “Si tu jefe piensa en contratarte como empleado a tiempo completo, empezará a mostrar más, especialmente la forma profesional de trabajar en la empresa . “ Si no invierte el tiempo para entrenarlo, significa que saben que nunca lo usará.
5. Nunca ha estado involucrado en reuniones o nunca ha sido consultado
Esto no es una señal de que no se convertirá en miembro oficial. Porque, dependiendo de la naturaleza de la reunión y del puesto de aprendiz que ocupas, puedes o no participar en las reuniones. Sin embargo, si la gerencia requiere que otras personas (además de pasantes, el mismo puesto, practiquen al mismo tiempo que usted) sin usted, es posible que deba considerar cuidadosamente el deseo de permanecer en el trabajo.
6. No está invitado a asistir a eventos de la empresa.
El evento aquí es actividades extra colectivas, como almuerzo, café o fiesta. Si está fuera de este “círculo”, debe haber una razón específica.
7. Nunca te elogiaron por hacer un buen trabajo
Quizás, dijo una vez el gerente, o también insinúa que lo que hizo no cumplió con las expectativas de su jefe. De cualquier manera, los dos predijeron un “final feliz” contigo.
“Si el gerente alguna vez le ha hablado sobre sus problemas relacionados con el desempeño, es más probable que piense que usted no se destaca en el puesto asignado . “ Kahn agregó.
8. El jefe se siente incómodo cuando mencionas el trabajo a tiempo completo.
Si le pregunta a su jefe sobre oportunidades laborales o muestra interés en el puesto oficial, pero se las arregla en silencio, se siente incómodo o cambia de cara, estas no son buenas señales. .
Si quieren contratarte, estarán entusiasmados, entusiasmados con tu iniciativa y se comprometerán, incluso se ofrecerán a trabajar directamente en la conversación.
9. El jefe quiere ayudarlo a encontrar el trabajo que desea.
Si el jefe dice algo como “Estoy dispuesto a revisar tu currículum” o “si quieres ponerme en contacto, entonces te sientes cómodo” así que no seas feliz porque esta es una forma de lidiar con el amor.
10. El departamento de recursos humanos informa sobre el final del proceso de prácticas
Si su jefe o gerente de recursos humanos le envía un correo electrónico sobre la fecha de finalización de la pasantía o le pide que indique la fecha de la entrevista final, debe estar preparado para dejar la empresa.
11. Otros reciben una oferta de trabajo y usted no
Si otros aprendices reciben información sobre la oportunidad de convertirse en un empleado de tiempo completo y usted no sabe nada, no será aceptado. Sin embargo, es probable.
12. Tienes un mal presentimiento
Si la intuición le dice que no puede convertirse en un empleado de tiempo completo en la empresa, es probable. A veces, la suposición es cierta.
Si ve al menos una de estas 12 señales, lo mejor es hacer una cita y hablar directamente con su jefe, recordando sus logros y contribuciones en el proceso, mientras expresa su deseo expreso de convertirse en su empleado oficial y pregunta lo que pueda. hacer para obtener una oportunidad de trabajo a tiempo completo. Si es rechazado, agradézcales por todo lo que ayudaron.
Una nota importante es no perder nunca la esperanza si realmente desea trabajar a tiempo completo en esa empresa. Porque si expresas deseo y trabajo duro, pueden aparecer cosas milagrosas.
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El verano es una época en la que muchos recién graduados eligen trabajar como pasantes en empresas con la esperanza de obtener un contrato a tiempo completo y convertirse en empleados a tiempo completo. Para grandes y prestigiosas empresas o corporaciones, organización programas de formación potenciales también es una forma de aprovechar los recursos humanos jóvenes para la búsqueda de talento de uso frecuente.
De acuerdo con Ryan Kahn – un entrenador de carrera, fundador de El grupo contratado protagonista de MTV contratado programa y autor de “Cómo ser contratado” (traducido: Cómo ser contratado ?) Es importante decir que para los aprendices, “Empiece a buscar señales de una oferta de trabajo a partir de ahora para poder planificar su próximo paso, buscar otro trabajo. en la empresa o en otro lugar ”.
Aquí hay 12 indicios de que el sueño de ser transferido de un pasante a un empleado oficial difícilmente puede hacerse realidad.
1. ¿No expresó interés en quedarse o no?
Si no le ha dicho a su jefe cómo le gustaría trabajar aquí y cómo quiere seguir siendo un empleado de tiempo completo, probablemente no quiera quedarse. Los gerentes reconocen completamente esta señal y definitivamente no retendrán a las personas que no estén interesadas en su trabajo actual.
Si estás en esta actitud y notas que tu jefe nunca está entusiasmado o tiene una actitud realmente positiva hacia ti, es una señal muy clara de que el riesgo de “salir” es inmenso.
2. Sus responsabilidades laborales no han cambiado
Cuando una empresa tiene la intención de transferir a una persona en prácticas a un trabajo de tiempo completo, generalmente planea permitir que el miembro reciba nuevos trabajos o sea transferido a un nuevo departamento, incluso durante la pasantía.
“Cuanto más aumentas tus responsabilidades profesionales, más muestran que están muy satisfechos contigo, quieren retenerte y estar preparados para que desarrolles tus habilidades”, dijo. Dijo Kahn.
Por otro lado, si tu carga de trabajo no ha cambiado, peor que hacer una tarea desde el momento en que comienzas tu pasantía hasta el presente, definitivamente deberías encontrar una mejor oportunidad para ti en otro lugar.
3. El jefe no te presenta a otras personas
Es muy triste que el jefe y los colegas no lo presenten a los clientes u otros altos directivos de la organización. Esto muestra que, en sus pensamientos, nunca se le consideró o probablemente se convertiría en un empleado de pleno derecho. Por lo tanto, no es necesario “lanzarte” con otras personas.
4. Nunca ha recibido formación en nuevas habilidades
A excepción de las habilidades necesarias para un aprendiz, nunca ha estado involucrado en ninguna otra formación.
El Kahn, “Si tu jefe piensa en contratarte como empleado a tiempo completo, empezará a mostrar más, especialmente la forma profesional de trabajar en la empresa . “ Si no invierte el tiempo para entrenarlo, significa que saben que nunca lo usará.
5. Nunca ha estado involucrado en reuniones o nunca ha sido consultado
Esto no es una señal de que no se convertirá en miembro oficial. Porque, dependiendo de la naturaleza de la reunión y del puesto de aprendiz que ocupas, puedes o no participar en las reuniones. Sin embargo, si la gerencia requiere que otras personas (además de pasantes, el mismo puesto, practiquen al mismo tiempo que usted) sin usted, es posible que deba considerar cuidadosamente el deseo de permanecer en el trabajo.
6. No está invitado a asistir a eventos de la empresa.
El evento aquí es actividades extra colectivas, como almuerzo, café o fiesta. Si está fuera de este “círculo”, debe haber una razón específica.
7. Nunca te elogiaron por hacer un buen trabajo
Quizás, dijo una vez el gerente, o también insinúa que lo que hizo no cumplió con las expectativas de su jefe. De cualquier manera, los dos predijeron un “final feliz” contigo.
“Si el gerente ya le ha hablado sobre sus problemas relacionados con el desempeño, es más probable que piense que usted no se destaca en el puesto asignado . “ Kahn agregó.
8. El jefe se siente incómodo cuando mencionas el trabajo a tiempo completo.
Si le pregunta a su jefe sobre oportunidades laborales o muestra interés en el puesto oficial, pero se las arregla en silencio, se siente incómodo o cambia de cara, estas no son buenas señales. .
Si quieren contratarte, estarán entusiasmados, entusiasmados con tu iniciativa y contraerán compromisos, ofreciéndose incluso a trabajar directamente en la conversación.
9. El jefe quiere ayudarlo a encontrar el trabajo que desea.
Si el jefe dice algo como “Estoy dispuesto a revisar tu currículum” o “si quieres ponerme en contacto, entonces te sientes cómodo” así que no seas feliz porque esta es una forma de lidiar con el amor. El caso muy inteligente del jefe.
10. El departamento de recursos humanos informa sobre el final del proceso de prácticas
Si su jefe o gerente de recursos humanos le envía un correo electrónico sobre la fecha de finalización de la pasantía o le pide que indique la fecha de la entrevista final, debe estar preparado para dejar la empresa.
11. Otros reciben una oferta de trabajo y usted no
Si otros aprendices reciben información sobre la oportunidad de convertirse en un empleado de tiempo completo y usted no sabe nada, no será aceptado. Sin embargo, es probable.
12. Tienes un mal presentimiento
Si la intuición le dice que no puede convertirse en un empleado de tiempo completo en la empresa, es probable. A veces, la suposición es cierta.
Si ve al menos una de estas 12 señales, lo mejor es hacer una cita y hablar directamente con su jefe, recordando sus logros y contribuciones en el proceso, mientras expresa su deseo expreso de convertirse en su empleado oficial y pregunta lo que pueda. hacer para tener una oportunidad de trabajo a tiempo completo. Si es rechazado, agradézcales por todo lo que ayudaron.
Una nota importante es no perder nunca la esperanza si realmente desea trabajar a tiempo completo en esa empresa. Porque, si se expresa deseo y esfuerzo, pueden aparecer cosas milagrosas.