Al entrar en una nueva década, los CIO continúan asumiendo una mayor responsabilidad en muchas tareas comerciales estratégicas, incluidas las relacionadas con la ciberseguridad, el análisis y la ciencia de datos, IA / aprendizaje automático.
Con esa enorme responsabilidad, es necesario encontrar el talento con las habilidades necesarias para impulsar esas iniciativas estratégicas. Aquí están los 12 puestos de TI más difíciles de contratar.
12 puestos de TI dan dolor de cabeza a los empleadores
Según la última encuesta, el 39% de los líderes de TI predicen que será difícil encontrar personas con buenas habilidades de seguridad para 2020. Otros requisitos notables como el pensamiento de diseño, DevOps y habilidades ágiles. soluciones flexibles de desarrollo de software para que puedan llegar a los usuarios lo antes posible) se consideran desafíos de contratación para el próximo año.
Aquí hay 12 áreas en las que los líderes de TI predicen que será difícil encontrar la persona capacitada más adecuada este año:
- Seguridad de la red: 39%
- Ciencia / análisis de datos: 35%
- IA / aprendizaje automático / RPA: 31%
- Integración / servicios en la nube: 18%
- Tecnología de herencia: 18%
- DevOps / DevSecOps / Procesos ágiles: 17%
- Internet de las cosas: 17%
- Arquitectura en la nube: 16%
- Pensamiento de diseño / UX: 16%
- Ingeniero de software: 15%
- Desarrollo de aplicaciones: 15%
- Gestión de múltiples nubes: 15%
¿Qué importancia tiene la flexibilidad y la experiencia del empleado?
La seguridad sigue siendo una prioridad importante para los CIO. En el mundo de la nube híbrida, el teletrabajo, BYOD y muchas otras tecnologías que amplían los límites de las redes empresariales, se necesitan más recursos para garantizar que las redes, los datos y los activos estén protegidos.
Un estudio reciente encontró que el 70% de los trabajadores del conocimiento que viven en áreas urbanas dijeron que se mudarían a áreas más remotas si pudieran trabajar a un nivel comparable. Los empleadores pueden considerar contratar a personas jubiladas o temporalmente desempleadas para que se ocupen de sus hijos. Pueden trabajar varias horas a la semana en entornos no tradicionales, siempre que estén lo suficientemente capacitados para cumplir con los requisitos del trabajo.
Los empleadores deben considerar la experiencia del empleado, como cada interacción que el empleado tiene con la empresa durante todo el período de trabajo hasta la jubilación, y tratar de crear un entorno positivo en el que la gente pueda hacer lo mejor que pueda.
La clave para esto es brindar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, promover la diversidad y la inclusión. Lo más importante es que es necesario eliminar los inhibidores para los empleados, permitiéndoles acceder a las herramientas que necesitan y prefieren utilizar para realizar el mejor trabajo, donde sea que estén, en cualquier momento.
Utilizar recursos desde adentro
La seguridad es un desafío importante para las empresas globales, debido a la complejidad y la variedad de reglas y regulaciones disponibles. La fuente de la experiencia del cliente también es difícil de encontrar.
NTT Data Services aborda este problema al poner a prueba una aplicación que permite a los empleados explorar oportunidades en toda la empresa y nominarse a sí mismos para esos roles.
Podrán ver cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos de cada puesto, recibir cursos y leer recomendaciones para cerrar la brecha de habilidades, etc.
El poder de mejorar las habilidades
Los científicos de datos, los ingenieros de datos, los expertos en seguridad y los desarrolladores full-stack (que están a cargo tanto del front-end como del back-end) son puestos desafiantes para los empleadores.
Para toda empresa de tecnología, la persona a cargo de la ingeniería es más importante que nunca. Con una competencia feroz por recursos limitados, es esencial brindar oportunidades avanzadas y aprender nuevas habilidades.
Reducir la presión con tecnología
En BMC Software, el CIO Scott Crowder está aprovechando la automatización para ayudar a reducir la presión para completar ciertas tareas de TI, especialmente en el campo del análisis de Big Data y la ciencia de datos.
La tecnología está en constante evolución y la inteligencia artificial se utiliza actualmente para crear, analizar y visualizar modelos de datos.
Es innegable, por supuesto, el papel humano a la hora de explicar y resumir las cosas más importantes de los datos, pero la aplicación de la automatización a una serie de fases ayudará mucho.
ESO
Al entrar en una nueva década, los CIO continúan asumiendo una mayor responsabilidad en muchas tareas comerciales estratégicas, incluidas las relacionadas con la ciberseguridad, el análisis y la ciencia de datos, la inteligencia artificial / aprendizaje automático.
Con esa enorme responsabilidad, es necesario encontrar el talento con las habilidades necesarias para impulsar esas iniciativas estratégicas. Aquí están los 12 puestos de TI más difíciles de contratar.
12 puestos de TI dan dolor de cabeza a los empleadores
Según la última encuesta, el 39% de los líderes de TI predicen que será difícil encontrar personas con buenas habilidades de seguridad para 2020. Otros requisitos notables como el pensamiento de diseño, DevOps y habilidades ágiles. soluciones flexibles de desarrollo de software para que puedan llegar a los usuarios lo antes posible) se consideran desafíos de contratación para el próximo año.
Aquí hay 12 áreas en las que los líderes de TI predicen que será difícil encontrar la persona capacitada más adecuada este año:
- Seguridad de la red: 39%
- Ciencia / análisis de datos: 35%
- IA / aprendizaje automático / RPA: 31%
- Integración / servicios en la nube: 18%
- Tecnología de herencia: 18%
- DevOps / DevSecOps / Procesos ágiles: 17%
- Internet de las cosas: 17%
- Arquitectura en la nube: 16%
- Pensamiento de diseño / UX: 16%
- Ingeniero de software: 15%
- Desarrollo de aplicaciones: 15%
- Gestión de múltiples nubes: 15%
¿Qué importancia tiene la flexibilidad y la experiencia del empleado?
La seguridad sigue siendo una prioridad importante para los CIO. En el mundo de la nube híbrida, el teletrabajo, BYOD y muchas otras tecnologías que amplían los límites de las redes empresariales, se necesitan más recursos para garantizar que las redes, los datos y los activos estén protegidos.
Un estudio reciente encontró que el 70% de los trabajadores del conocimiento que viven en áreas urbanas dijeron que se mudarían a áreas más remotas si pudieran trabajar a un nivel comparable. Los empleadores pueden considerar contratar a personas jubiladas o temporalmente desempleadas para que se ocupen de sus hijos. Pueden trabajar varias horas a la semana en entornos no tradicionales, siempre que estén lo suficientemente capacitados para cumplir con los requisitos del trabajo.
Los empleadores deben considerar la experiencia del empleado, como cada interacción que el empleado tiene con la empresa durante todo el período de trabajo hasta la jubilación, y tratar de crear un entorno positivo en el que la gente pueda hacer lo mejor que pueda.
La clave para esto es brindar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, promover la diversidad y la inclusión. Lo más importante es que es necesario eliminar los inhibidores para los empleados, permitiéndoles acceder a las herramientas que necesitan y prefieren utilizar para realizar el mejor trabajo, donde sea que estén, en cualquier momento.
Utilizar recursos desde adentro
La seguridad es un desafío importante para las empresas globales, debido a la complejidad y la variedad de reglas y regulaciones disponibles. La fuente de la experiencia del cliente también es difícil de encontrar.
NTT Data Services aborda este problema al poner a prueba una aplicación que permite a los empleados explorar oportunidades en toda la empresa y nominarse a sí mismos para esos roles.
Podrán ver cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos de cada puesto, recibir cursos y leer recomendaciones para cerrar la brecha de habilidades, etc.
El poder de mejorar las habilidades
Los científicos de datos, los ingenieros de datos, los expertos en seguridad y los desarrolladores full-stack (que están a cargo tanto del front-end como del back-end) son puestos desafiantes para los empleadores.
Para toda empresa de tecnología, la persona a cargo de la ingeniería es más importante que nunca. Con una competencia feroz por recursos limitados, es esencial brindar oportunidades avanzadas y aprender nuevas habilidades.
Reducir la presión con tecnología
En BMC Software, el CIO Scott Crowder está aprovechando la automatización para ayudar a reducir la presión para completar ciertas tareas de TI, especialmente en el campo del análisis de Big Data y la ciencia de datos.
La tecnología está en constante evolución y la inteligencia artificial se utiliza actualmente para crear, analizar y visualizar modelos de datos.
Por supuesto, es innegable el papel humano a la hora de explicar y resumir las cosas más importantes de los datos, pero la aplicación de la automatización a una serie de fases ayudará mucho.