Algunos expertos en TI (TI) en Asia ofrecen 10 consejos para ayudar a los trabajadores en este campo, ya sea en la gestión empresarial o técnica, a encontrarlo. una carrera fácil y exitosa en Malasia, Singapur y algunos otros países.
1. Causando atención
La primera atención que un candidato puede crear para un empleador es a través de un resumen de información sobre sí mismo y su trabajo (Curriculum Vitae – CV). Ashran Dato Ghazi, director ejecutivo (CEO) de Asiastream Group, una empresa de Malasia: dijo: ‘ Los empleadores miran una gran cantidad de CV todos los días, por lo que debes saber cómo llamar su atención. . Muestra tu personalidad a través del CV . ‘Ghazi aconseja a los estudiantes graduados que enumeren todos los trabajos que han realizado en la universidad como una forma de construir sus logros en el CV. Para aquellos con experiencia laboral, Yeo Gek Cheng, director de Hudsons IT&T (IT & Telecommunications) en Asia, aconseja que además del alcance de su trabajo, debe agregar otra información, especialmente los logros en el trabajo, habilidades ‘duras’. Yeo dijo: ‘ Los empleadores tienden a reclutar candidatos en función de sus habilidades “duras” básicas antes de invitarlos a una entrevista para comprobar si son realmente adecuados para el trabajo o no. . En las entrevistas, los empleadores examinan principalmente las habilidades blandas de los candidatos. .
Los expertos recomiendan que una de las formas de marcar la diferencia es obtener certificados profesionales.
2. Prepara un buen CV
Es recomendable preparar diferentes CV para diferentes tareas de contratación, los cuales son asesorados por Stella Thevarakam, Gerente Regional de RRHH de ISS Consulting, una firma de consultoría tecnológica con instalaciones en Malasia, Singapur, Tailandia e Indonesia. Thevarakam dijo: ‘ No haga el CV demasiado general y envíelo a una variedad de organizaciones diferentes. Los candidatos deben enfatizar sus fortalezas y fortalezas. También se recomienda aportar experiencia práctica cuando el candidato participa en proyectos en los que el candidato utiliza sus conocimientos. Estos registros a menudo tienen la capacidad de ingresar a rondas muy altas. ‘. Thevarakam sugiere que CV es el primer medio para que los candidatos se presenten a los empleadores, por lo que los candidatos que quieran encontrar un nuevo desafío deben presentar su CV de forma clara y cercana. en el trabajo.
3. Utilice relaciones familiares
Las relaciones personales se volverán muy útiles cuando los candidatos vayan a buscar trabajo. Yeo of Hudsons IT&T dijo: ‘ Al ver anuncios de empleo en periódicos, sitios de contratación, a través de servicios de contratación profesional, que son formas populares de encontrar trabajo, los candidatos deben recordar que encontrar un trabajo a través de relaciones familiares también puede ser una muy buena manera . ‘
4. Buenas habilidades de comunicación
Robert Lim, vicepresidente de negocios de SMR Technologies, dijo que en muchos países, típicamente Malasia, además del conocimiento técnico, se puede aprovechar la demanda de trabajadores especializados en el sector de TI. El buen inglés es genial. Además de las habilidades lingüísticas, los candidatos también deben demostrar un comportamiento profesional a través de la vestimenta, la puntualidad, la preocupación por el trabajo y la preparación del trabajo cuidadosamente antes de ir al trabajo o reunirse con el trabajo.
5. Capacidad para poseer trabajo
Ya sea que trabaje en el departamento técnico o comercial, es importante dominar su trabajo. Yeo de Hudsons dijo: ‘ Ser capaz de presentar sus planes y estrategias comerciales en detalle sigue siendo solo una condición necesaria. Debe poder implementar esos planes y estrategias para brindar beneficios específicos a su negocio ‘.
Las habilidades duras y las habilidades “blandas” deben ir de la mano para cualquier trabajo, en cualquier puesto. Yeo agregó: ‘ Hemos visto muchos candidatos con excelentes habilidades técnicas pero tienen dificultades para presentar sus ideas. Por el contrario, también hay candidatos que pueden presentar bien sus ideas y estrategias pero carecen de la capacidad para crear un plan de acción. . ‘
6. Piense como un emprendedor
No crea que no puede convertirse en emprendedor si trabaja para alguien. Ghazi dijo que ahora los empleadores a menudo encuentran candidatos que no solo tienen las habilidades necesarias para el trabajo, sino que también deben saber “pensar como un emprendedor”. ‘ Presente con valentía nuevas ideas, proponga nuevas formas de manejar el trabajo. Empresas dinámicas como estos candidatos ‘.
7. Cumplir con la política de la empresa
Hay muchos casos en los que los trabajadores de TI perdieron sus trabajos. ‘ El incumplimiento de las regulaciones, principios importantes de negocios es una causa. Hacer una “mano interna” para la compra de acciones de la empresa o la malversación de fondos corporativos es un ejemplo. Trabajar de manera ineficaz durante mucho tiempo es otro caso, ‘Yeo explicó. Añadió: ‘ Tuvimos un caso en el que un candidato fue despedido por dormir mientras trabajaba. Hay algunos trabajos que requieren que los empleados permanezcan sentados frente a la pantalla de una computadora todo el día, como el desarrollo de TI. . Además, según Thevarakam, el uso de Internet para fines personales durante el tiempo de trabajo también es un problema que muchos empleados de empresas de TI enfrentan.
8. Aplicar los conocimientos adecuados
El abuso del conocimiento de TI que he aprendido es a veces la razón por la que el personal en este campo “termina” sus carreras. Por ejemplo, según la explicación de Thevarakam, el personal de TI utiliza su experiencia para realizar actividades prohibidas, como piratear sistemas para obtener información privada y seguridad.
9. Aprendiendo constantemente
El personal de TI debe actualizar constantemente la nueva información y las tendencias de desarrollo en la industria y no debe depender únicamente de los cursos, seminarios y exposiciones a los que la empresa les envía a asistir. Thevarakam dijo: ‘ Es posible aprender, recopilar y actualizar nuevos conocimientos sin ser demasiado costoso yendo a Internet, participando en asociaciones, blogueando. ‘.
10. Esté preparado para recibir nuevas tareas y desafíos.
Thevarakam aconseja: ‘ El personal de TI debe estar preparado para asumir nuevas responsabilidades y desafíos. Por ejemplo, si es un graduado y contratado para ser consultor de SAP, pero su empresa necesita a alguien capacitado en Peoplesoft y listo para capacitarlo, debe aceptar esa oportunidad. para ampliar el conocimiento. Si solo persigue una habilidad especializada, se volverá obsoleto y excesivo para su organización . ‘
Nhat Nguyen
los candidatos aptitudes laborales dijeron
Algunos expertos en TI (TI) en Asia ofrecen 10 consejos para ayudar a los trabajadores en este campo, ya sea en la gestión empresarial o técnica, a encontrarlo. una carrera fácil y exitosa en Malasia, Singapur y algunos otros países.
1. Causando atención
La primera atención que un candidato puede crear para un empleador es a través de un resumen de información sobre sí mismo y su trabajo (Curriculum Vitae – CV). Ashran Dato Ghazi, director ejecutivo (CEO) de Asiastream Group, una empresa de Malasia: dijo: ‘ Los empleadores miran una gran cantidad de CV todos los días, por lo que debes saber cómo llamar su atención. . Muestra tu personalidad a través del CV . ‘Ghazi aconseja a los estudiantes graduados que enumeren todos los trabajos que han realizado en la universidad como una forma de construir sus logros en el CV. Para aquellos con experiencia laboral, Yeo Gek Cheng, director de Hudsons IT&T (IT & Telecommunications) en Asia, aconseja que además del alcance de su trabajo, debe agregar otra información, especialmente los logros en el trabajo, habilidades ‘duras’. Yeo dijo: ‘ Los empleadores tienden a reclutar candidatos en función de sus habilidades “duras” básicas antes de invitarlos a una entrevista para comprobar si son realmente adecuados para el trabajo o no. . En las entrevistas, los empleadores examinan principalmente las habilidades blandas de los candidatos. .
Los expertos recomiendan que una de las formas de marcar la diferencia es obtener certificados profesionales.
2. Prepara un buen CV
Es recomendable preparar diferentes CV para diferentes tareas de contratación, los cuales son asesorados por Stella Thevarakam, Gerente Regional de RRHH de ISS Consulting, una consultora tecnológica con instalaciones en Malasia, Singapur, Tailandia e Indonesia. Thevarakam dijo: ‘ No haga el CV demasiado general y envíelo a una variedad de organizaciones diferentes. Los candidatos deben enfatizar sus fortalezas y fortalezas. También se recomienda aportar experiencia práctica cuando el candidato participa en proyectos en los que el candidato utiliza sus conocimientos. Estos registros a menudo tienen la capacidad de ingresar a rondas muy altas. ‘. Thevarakam sugiere que CV es el primer medio para que los candidatos se presenten a los empleadores, por lo que los candidatos que quieran encontrar un nuevo desafío deben presentar su CV de forma clara y cercana. en el trabajo.
3. Utilice relaciones familiares
Las relaciones personales se volverán muy útiles cuando los candidatos vayan a buscar trabajo. Yeo of Hudsons IT&T dijo: ‘ Al ver anuncios de empleo en periódicos, sitios de contratación, a través de servicios de contratación profesional, que son formas populares de encontrar trabajo, los candidatos deben recordar que encontrar un trabajo a través de relaciones familiares también puede ser una muy buena manera . ‘
4. Buenas habilidades de comunicación
Robert Lim, vicepresidente de negocios de SMR Technologies, dijo que en muchos países, típicamente Malasia, además del conocimiento técnico, se puede aprovechar la demanda de trabajadores especializados en el sector de TI. El buen inglés es genial. Además de las habilidades lingüísticas, los candidatos también deben demostrar un comportamiento profesional a través de la vestimenta, la puntualidad, la preocupación por el trabajo y la preparación del trabajo cuidadosamente antes de ir al trabajo o reunirse con el trabajo.
5. Capacidad para poseer trabajo
Ya sea que trabaje en el departamento técnico o comercial, es importante dominar su trabajo. Yeo de Hudsons dijo: ‘ Ser capaz de presentar sus planes y estrategias comerciales en detalle sigue siendo solo una condición necesaria. Debe poder implementar esos planes y estrategias para brindar beneficios específicos a su negocio ‘.
Las habilidades duras y las habilidades “blandas” deben ir de la mano para cualquier trabajo, en cualquier puesto. Yeo agregó: ‘ Hemos visto muchos candidatos con excelentes habilidades técnicas pero tienen dificultades para presentar sus ideas. Por el contrario, también hay candidatos que pueden presentar bien sus ideas y estrategias pero carecen de la capacidad para crear un plan de acción. . ‘
6. Piense como un emprendedor
No crea que no puede convertirse en emprendedor si trabaja para alguien. Ghazi dijo que ahora los empleadores a menudo encuentran candidatos que no solo tienen las habilidades necesarias para el trabajo, sino que también deben saber “pensar como un emprendedor”. ‘ Presente con valentía nuevas ideas, proponga nuevas formas de manejar el trabajo. Empresas dinámicas como estos candidatos ‘.
7. Cumplir con la política de la empresa
Hay muchos casos en los que los trabajadores de TI perdieron sus trabajos. ‘ El incumplimiento de las regulaciones, principios importantes de negocios es una causa. Hacer una “mano interna” para la compra de acciones de la empresa o la malversación de fondos corporativos es un ejemplo. Trabajar de manera ineficaz durante mucho tiempo es otro caso, ‘Yeo explicó. Añadió: ‘ Tuvimos un caso en el que un candidato fue despedido por dormir mientras trabajaba. Hay algunos trabajos que requieren que los empleados permanezcan sentados frente a una pantalla de computadora todo el día, como el desarrollo de TI. . Además, según Thevarakam, el uso de Internet para fines personales durante el tiempo de trabajo también es un problema que muchos empleados de las empresas de TI enfrentan muchos problemas.
8. Aplicar los conocimientos adecuados
El abuso del conocimiento de TI que he aprendido es a veces la razón por la que el personal en este campo “termina” sus carreras. Por ejemplo, según la explicación de Thevarakam, el personal de TI utiliza su experiencia para realizar actividades prohibidas, como piratear sistemas para obtener información privada y seguridad.
9. Aprendiendo constantemente
El personal de TI debe actualizar constantemente la nueva información y las tendencias de desarrollo en la industria y no debe depender únicamente de los cursos, seminarios y exposiciones a los que la empresa les envía a asistir. Thevarakam dijo: ‘ Es posible aprender, recopilar y actualizar nuevos conocimientos sin ser demasiado costoso yendo a Internet, participando en asociaciones, blogueando. ‘.
10. Esté preparado para recibir nuevas tareas y desafíos.
Thevarakam aconseja: ‘ El personal de TI debe estar preparado para asumir nuevas responsabilidades y desafíos. Por ejemplo, si es un graduado y contratado para ser consultor de SAP, pero su empresa necesita a alguien capacitado en Peoplesoft y listo para capacitarlo, debe aceptar esa oportunidad. para ampliar el conocimiento. Si solo persigue una habilidad especializada, se volverá obsoleto y excesivo para su organización . ‘
Nhat Nguyen