Muchos empleadores dijeron que no podían encontrar suficiente mano de obra para cubrir los puestos vacantes porque las fuerzas de TI de EE. UU. Se vieron seriamente privadas. Los buenos estudiantes son “recogidos” desde su graduación, bienvenidos a la alfombra roja e incluso cenan con el vicepresidente de la empresa.
Por supuesto, para obtener ese momento “glorioso”, debe tener todas las habilidades que requiere el empleador. Aquí hay una lista de 10 habilidades que los expertos calificaron como “calientes” en el futuro.
1. Desarrollar algoritmos
Con los filtros de spam, las aplicaciones de trabajo en equipo y la detección de phishing cada vez más complejas y sofisticadas, las empresas están presionando cada vez más a los trabajadores de TI para que diseñen y desarrollen algoritmos o técnicas para mejorar el rendimiento de las computadoras.
” Cada vez hay más aplicaciones con grandes tamaños de datos. La forma de organizar, organizar y presentar los datos tiene un papel extremadamente importante . ”
Habilidades como excavar, buscar datos, modelar estadísticas. son cada vez más valorados. Puede aprender esta habilidad a través de la experiencia laboral práctica o en la escuela. Mientras domines esta habilidad en tus manos, las empresas te “arrebatarán” tan rápido como nunca antes.
2. Aplicaciones móviles
La carrera por proporcionar contenido para dispositivos móviles está entrando en aguas hirvientes e incluso “salvajes y locas” como la fiebre de Internet en los años 90, dijo Sean Ebner, vicepresidente de reclutamiento de Spherion Pacific.
Además, dispositivos como BlackBerry y Treo se han convertido en herramientas importantes para muchas personas. Más que nunca, las empresas necesitan un personal técnico con un conocimiento profundo de la movilidad. ” Necesitan que alguien coloque aplicaciones en dispositivos móviles “Predice Ebner.
3. Red inalámbrica
Las tecnologías de redes inalámbricas como Wi-Fi, WiMax y Bluetooth son cada vez más populares. Como resultado, todas las empresas quieren crear un “maestro” inalámbrico, que comprenda profundamente cada tecnología, los riesgos potenciales de seguridad y cómo combinar las tecnologías entre sí de la manera más óptima. .
Por supuesto, no se ha contratado a nadie solo porque sea un técnico inalámbrico. Primero debe ser un buen administrador de redes, antes de tener un conocimiento profundo de las redes inalámbricas.
4. Interfaz de usuario
Otra área que también está atrayendo una gran demanda es el diseño de la interfaz de usuario. ” Un ingeniero de software no puede poner cara a un montón de cosas desordenadas y desordenadas, “, dijo Ebner. Gracias a empresas como Apple, los usuarios tienen cada vez más acceso a productos que están diseñados para ser muy razonables y amigables. Por lo tanto, las empresas tienen derecho a exigir que todo el software que utilizan debe tener una interfaz clara y fácil de usar.
5. Gestión de proyectos
Fuente: Entrevista de trabajo En las campañas corporativas de headhunting, el líder del proyecto es siempre el puesto más buscado. ” El empleador quiere tener una verdadera comprensión del ciclo de vida del proyecto, realmente ejecutar y operar el proyecto, puede dirigir a todos los miembros restantes “, dijo Grant Gorden, Director Gerente. El razonamiento de Overland Park se expresa.
Hace un año, ser candidato al puesto de Líder de Equipo de Proyecto era muy fácil. Pero ahora, las entrevistas se vuelven mucho más huesudas. Los candidatos adecuados son cada vez menos, pero una vez calificados, pueden elegir libremente su salario y régimen de trabajo.
6. Habilidades generales de redes
No importa en qué campo de TI trabaje, no puede escapar de la red. Los ingenieros de software también deben tener un concepto de red básico para escribir software compatible con Internet o intranet, Ethernet, fibra y TCP / IP.
” Necesitan comprender cómo funcionará su aplicación en un entorno de red. Necesitan aprovechar la red en su diseño . ”
7. Convergencia de redes
Con VoIP siendo utilizado por más y más empresas, los administradores de red necesitan conocer todos los diferentes tipos de redes como LAN, WAN, teléfono, Internet. así como cómo convergen.
” Cuando algo sale mal, ningún jefe quiere que el administrador de la red culpe a la línea telefónica, mientras que el operador del teléfono bromea: “Ve y pregunta a la red “. En resumen, las empresas necesitan Hay una persona que trabaja en el campo de la telefonía pero conocedora de las redes de TI o viceversa, administradores de red pero conocedora de las redes telefónicas.
8. Programación de código abierto
Un número creciente de empresas están interesadas en el talento de código abierto, tanto en términos de sistemas operativos como de aplicaciones. Las personas con experiencia en programación con Linux, Apache, MySQL y PHP verán lo bien que los buscan los proveedores.
9. Seguridad integrada
Hoy en día, es fácil ver cualquier vacante, en la descripción del trabajo, también mencionar dos palabras de seguridad. Las empresas quieren encontrar a alguien que pueda configurar entornos de seguridad, ya sea un servidor de correo electrónico o un desarrollo de software. La seguridad se ha convertido en una parte inseparable del trabajo.
Está claro que el pensamiento empresarial ha cambiado. La seguridad ya no es un asunto personal, sino que se ha integrado en sus operaciones diarias. Por supuesto, aún será necesario un especialista en seguridad, pero un empleado de TI ahora debe comprender los estándares mínimos para la seguridad de la información.
10. Integración de la tecnología digital de la casa
El “hogar” de cada persona se está convirtiendo gradualmente en un paraíso de alta tecnología. Se espera que el mercado audiovisual doméstico crezca rápidamente en los próximos tiempos, junto con los sistemas de iluminación de seguridad y automatización del hogar. El problema es quién instalará estos sistemas y quién los arreglará cuando algo salga mal.
” Este será un campo de contratación extremadamente candente en los próximos meses. “, dijo Grant Gorden.
Trong Cam
las empresas de seguridad de red necesitan
Muchos empleadores dijeron que no podían encontrar suficiente mano de obra para cubrir los puestos vacantes, porque las fuerzas de TI de Estados Unidos se vieron seriamente privadas. Los buenos estudiantes son “recogidos” desde su graduación, bienvenidos a la alfombra roja e incluso cenan con el vicepresidente de la empresa.
Por supuesto, para obtener ese momento “glorioso”, debe tener todas las habilidades que requiere el empleador. Aquí hay una lista de 10 habilidades que los expertos calificaron como “calientes” en el futuro.
1. Desarrollar algoritmos
Con los filtros de spam, las aplicaciones de trabajo en equipo y la detección de phishing cada vez más complejos y sofisticados, las empresas presionan cada vez más a los trabajadores de TI para que diseñen y desarrollen algoritmos o técnicas para mejorar el rendimiento de las computadoras.
” Cada vez hay más aplicaciones con grandes tamaños de datos. La forma de organizar, organizar y presentar los datos tiene un papel extremadamente importante . ”
Habilidades como excavar, buscar datos, modelar estadísticas. son cada vez más valorados. Puede aprender esta habilidad a través de la experiencia laboral práctica o en la escuela. Mientras domines esta habilidad en tus manos, las empresas te “arrebatarán” tan rápido como nunca antes.
2. Aplicaciones móviles
La carrera por proporcionar contenido para dispositivos móviles está entrando en aguas hirvientes e incluso “salvajes y locas” como la fiebre de Internet en los años 90, dijo Sean Ebner, vicepresidente de reclutamiento de Spherion Pacific.
Además, dispositivos como BlackBerry y Treo se han convertido en herramientas importantes para muchas personas. Más que nunca, las empresas necesitan un personal técnico con un conocimiento profundo de la movilidad. ” Necesitan que alguien coloque aplicaciones en dispositivos móviles “Predice Ebner.
3. Red inalámbrica
Las tecnologías de redes inalámbricas como Wi-Fi, WiMax y Bluetooth son cada vez más populares. Como resultado, todas las empresas quieren crear un “maestro” inalámbrico, que comprenda profundamente cada tecnología, los riesgos potenciales de seguridad y cómo combinar las tecnologías entre sí de la manera más óptima. .
Por supuesto, no se ha contratado a nadie solo porque sea un técnico inalámbrico. Primero debe ser un buen administrador de redes, antes de tener un conocimiento profundo de las redes inalámbricas.
4. Interfaz de usuario
Otra área que también está atrayendo una gran demanda es el diseño de la interfaz de usuario. ” Un ingeniero de software no puede poner cara a un montón de cosas desordenadas y desordenadas, “, dijo Ebner. Gracias a empresas como Apple, los usuarios tienen cada vez más acceso a productos que están diseñados para ser muy razonables y amigables. Por lo tanto, las empresas tienen derecho a exigir que todo el software que utilizan debe tener una interfaz clara y fácil de usar.
5. Gestión de proyectos
Fuente: Entrevista de trabajo En las campañas corporativas de headhunting, el líder del proyecto es siempre el puesto más buscado. ” El empleador quiere tener una verdadera comprensión del ciclo de vida del proyecto, realmente ejecutar y operar el proyecto, puede dirigir a todos los miembros restantes “, dijo Grant Gorden, Director Gerente. El razonamiento de Overland Park se expresa.
Hace un año, ser candidato al puesto de Líder de equipo de proyecto era muy fácil. Pero ahora, las entrevistas se vuelven mucho más huesudas. Los candidatos adecuados son cada vez menos, pero una vez calificados, pueden elegir libremente su salario y régimen de trabajo.
6. Habilidades generales de redes
No importa en qué campo de TI trabaje, no puede escapar de la red. Los ingenieros de software también deben tener un concepto de red básico para escribir software compatible con Internet o intranet, Ethernet, fibra y TCP / IP.
” Necesitan comprender cómo funcionará su aplicación en un entorno de red. Necesitan aprovechar la red en su diseño . ”
7. Convergencia de redes
Dado que VoIP es utilizado por más y más empresas, los administradores de red necesitan conocer todos los diferentes tipos de redes como LAN, WAN, teléfono, Internet. así como cómo convergen.
” Cuando algo sale mal, ningún jefe quiere que el administrador de la red culpe a la línea telefónica, mientras que el operador del teléfono bromea: “Ve y pregunta a la red En resumen, las empresas necesitan Hay una persona que trabaja en el campo de la telefonía pero conocedora de las redes de TI o viceversa, administradores de red pero conocedora de las redes telefónicas.
8. Programación de código abierto
Un número creciente de empresas están interesadas en el talento de código abierto, tanto en términos de sistemas operativos como de aplicaciones. Las personas con experiencia en programación con Linux, Apache, MySQL y PHP verán lo bien que los buscan los proveedores.
9. Seguridad integrada
Hoy en día, es fácil ver cualquier vacante, en la descripción del trabajo, también mencionar dos palabras de seguridad. Las empresas quieren encontrar a alguien que pueda configurar entornos de seguridad, ya sea un servidor de correo electrónico o un desarrollo de software. La seguridad se ha convertido en una parte inseparable del trabajo.
Está claro que el pensamiento empresarial ha cambiado. La seguridad ya no es un asunto personal, sino que se ha integrado en sus operaciones diarias. Por supuesto, aún será necesario un especialista en seguridad, pero un empleado de TI ahora debe comprender los estándares mínimos para la seguridad de la información.
10. Integración de la tecnología digital de la casa
El “hogar” de cada persona se está convirtiendo gradualmente en un paraíso de alta tecnología. Se espera que el mercado audiovisual doméstico crezca rápidamente en los próximos tiempos, junto con los sistemas de iluminación de seguridad y automatización del hogar. El problema es quién instalará estos sistemas y quién los arreglará cuando algo salga mal.
” Este será un campo de contratación extremadamente candente en los próximos meses. “, dijo Grant Gorden.
Trong Cam